♠♠ Почему на работе не всегда дружный коллектив?? ♠♠

Присмотрись и насторожись, если будет дружный.. .
сразу и не определишь, но на работе дружбы быть не может.. . в основном - интриги, зависть и подсиживания.. . особенно любезные, должны насторожить.. .
своей любезностью: они выудят у тебя информацию, которую позже могут использовать против тебя.. . накрутив и надумав к ней всяких небылиц.. . осторожнее.. .

если уже в школе класс не дружный, чего ждать дальше?
классный руководитель у моего ребёнка, знаешь, как добивается сплочённости класса? ставит "двойки" ВСЕМ из-за одного провинившегося.. . вот это.. . дружба?... только лишняя ненависть...

Какой начальник...)) )

У меня дружная семейка))

Там одна конкуренция

смотря какой коллектив. например я часто попадала в такие чисто женские коллективы проблема которых была в том что они были многие одиноки или несчастны в личной жизни и плакались друг другу в жилетку. в эти минуты они считали друг друга подругами. и в то же время им друг до друга дела не было потому что они между собой чужие люди. мы же не выбираем себе сотрудников. а когда замечали к себе равнодушие и отсутствие участия - устраивали скандалы и конфликты.

На бывшей работе кроме меня никого не было, я была на седьмом небе от радости:)))

Потому что есть конкуренция за хорошее место работы, разные характеры, зависть.

Так люди-то все разные, кто-то умеет общаться, кто-то нет, кто-то завистник, кто-то лодырь и т. д.

Потому что это отображение общества, его расслоения по культуре, воспитанию, образованию. Рабочий коллектив - это небольшая ячейка общества, и даже в больших богатых компаниях работают люди из разных слоев общества, а это уже одна из составляющих антагонизма.

там у каждого свои интересы

Коллектив - навязанные люди, какая дружба?

Всё начинается с головы...

конкуренция, совместимость характеров

В современном мире каждый сам за себя. А раньше за общие интересы и идею общества.

это бывает там где руководитель не соответствует занимаемой должности, я занимался вопросами эффективности предприятий, это на сегодня просто огромнейшая проблема, наши управленцы не умеют руководить и понятия не имеют что подбор кадров очень важная составляющая.. . необходимо оценивать прежде всего уровень мышления, и соответствие этого мышления целям организации, проще говоря работники должны быть единомышленниками...

Конкуренция!