Психология

Вы бы отпустили во внеочередной отпуск того ..См. Вн. -

без кого было бы КРАЙНЕ сложно обходиться и, сразу 2-ой вопрос - уместно ли руководителю СТЕСНЯТЬСЯ отказать?
Пс: Должна сказать что человек НЕ был отпущен по причине твёрдой убеждённости руководителя в том что нарушение рабочего процесса допустимо лишь в крайних случаях и взрыв эмоций (по поводу не связанных с работой - данный случай) - как тот самый КРАЙНИЙ случай - НЕ принимается ни под каким "соусом".
Галина Кимаева
Галина Кимаева
106
Руководителю пристало быть твердым в таких вопросах и своеобразный шантаж не должен проходить иначе возможно такое отношение.) ) http://www.youtube.com/watch?v=0DvvFM4zGaA Интересы дела важны и первостепенны и в некоторых вопросах надо быть принципиальным но не видеть в подчиненных винтики.. В определенных случаях оказывать участие и понимание быть внимательным. У руководителя два искушения стать тираном или мягкотелым.. Баланс здесь зависит от взвешанной позиции человека и доброго отношения к людям. Не даром так уважают тип начальников.. СТРОГИЙ НО СПРАВЕДЛИВЫЙ. ) Что значит спрашивает за дело но видит в других людях личность.. Не самодур.. Может оказать неожиданно внимание к человеку итд..
АН
Аделина Нуретдинова
272
Лучший ответ
Галина Кимаева Он самодурит по той простой причине что его МУЖСКОЕ находиться в подчинении ЖЕНСКОГО)) )
"Меня бесит твоя самодостаточность! "-это его слова.
отпуск внеочередной и руководитель имеет полное право его не предоставить. . Нет желания работать на такой работе - есть другая .. как работа так и работники...
ОБ
Ольга Барыкина
54 886
Галина Кимаева Дело в том что ОН осознаёт самоценность в рабочем процессе и преимущественно этим пользуется каждый раз как ему приспичит. Каждое его "приспичит" выливается в конфликт с указанием на то что его ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ границы нарушаются.
Простите, но разве в ДЕЛЕ не ДЕЛО превыше эмоций? А именно эмоции а не здравый рассудок разрешает ему претендовать на большее и выходить за рамки установленных правил.
Ты пишешь как в воду пердишь, я не люблю заумных фраз, сухарским чем то отдает:)
ЕП
Екатерина Перебейносова
85 828
Галина Кимаева Ну как могу пишу))
вообще в отпуск никого не отпускаю.... пожизненно работают
СМ
София Михайлова
67 816
Если, конечно, такая работа, что нет взаимозаменяемости, или без этого человека встанет весь процесс, и причина т. с. "неуважительная" - тогда не стоит отпускать, и стесняться здесь нечего. Но если не отпускать по причине "пусть будет, как все" - то это упертость и амбиции руководителя. Ведь НЕ КАЖДЫЙ в этом коллективе такой особенный, а вот ему - надо. Я бы учитывала этот момент, для руководителя гибкость очень важна. Но это взгляд со стороны, конечно, не зная всех обстоятельств, трудно точно сказать
Ольга Бащуцкая
Ольга Бащуцкая
97 976
конечно
Anna Bailey
Anna Bailey
36 808
Галина Кимаева С какой кстати одному должно быть позволено больше чем другим? Есть график которому подчиненны ВСЕ.
Кроме него... .

Как же будут исполняться рабочие функции если каждый сотрудник будет гнуться туду куда ему приспичит?
нет.... работник должен понимать ситуацию...
Эльвира Фаткуллина
Эльвира Фаткуллина
16 862

Похожие вопросы