Почему это так? Мне мой товарищ, который работает руководителем, сказал каких людей не желательно брать на работу +

Рабочий коллектив - это особая группа. Помимо трудовых обязанностей, каждый сотрудник играет определенную роль (это как бы миниатюрная модель социума) . Брать нового работника в устоявшийся коллектив - всегда рискованно. Человек, с описанными тобой качествами, часто выступает в роли неформального лидера. Это значит, что у него неизбежно возникнет конфликт со старым лидером. Это будет негативно сказываться на рабочем процессе. В лучшем случае, более харизматичный человек возглавит группу, и ситуация со временем стабилизируется. В худшем - как в "Горце": должен остаться только один.
К тому же, люди с таким энергичным подходом к работе, более
подвержены профессиональному выгоранию, то есть их энтузиазм через некоторое время может смениться апатией.
Я описал только опасные для рабочего процесса аспекты. Также есть свои плюсы в зачислении таких живчиков. Ну и многое зависит от непосредственного руководителя коллектива. Так что, я не совсем согласен с мнением твоего товарища.

Правда. Разрушают коллектив и ведут подрывную деятельность.

потому что такие товарищи никому жить не дадут

всё просто, такими людьми сложно управлять, а ваш товарищ просто боится сложностей и действует согласно установленному социумом Закону в котором прописано, что человек как работник должен много работать, мало просить и быть всегда здоровым, тот типаж который вы описали, с такими правилами рано или поздно соглашаться перестанет и тогда беда (то бишь бунт) , а на хрена он работодателю нужен, он Бунт, ПРИБЫЛЬ не несёт, а только Убытки и кому из предпринимателей нужны убытки? , надеюсь на этот вопрос сами ответ найдёте

человек увлекающийся - человек творческий, легко вспыхивает, так же легко и потухает, если дальше нет интереса, а интереса может и не быть, потому что офисная работа как правило, рутинная - одно и то же по сто раз, бумаги, чертежи.. здесь математики нужны, сосредоточенные и кропотливые. А творческих нужно в командировки посылать - и всем от этого хорошо будет: и начальству, и работникам, и самому увлекающемуся) Мудрый руководитель всем работу найдет во благо предприятия)

а какая работа?

Если работа стоит, то берите и гоните бездельников к чертям.
Если идёт всё размеренно и люди тянут волынку, то взяв энтузиаста, в коллектив внесёте сбой равновесных сил, а это удержать напряжно даже для опытного руководителя.

Ненормальные разрушают коллектив своим фанатизмом

Своей головой думать не пробовали?

Завистники и лентяи начинают действовать

посмотри фильм "типа крутые легавые", первые минут 20

будут лезть не в свое дело, да и начальство будет хвалить нахваливать, другим пример ставить