Как проучить двух придурков, если из-за их упертости все остались без большой новогодней премии?!!

У нас на работе произошла драка между двумя сотрудниками из-за бабы. Шеф сказал, что или виновники драки сами расскажут, в чем была причина драки, или это должен сделать кто-то из коллектива, иначе вся фирма останется без новогодней премии. Сумма немаленькая. 15000 рублей каждому сотруднику, а сотрудников 40 человек. Шеф сказал, что раз мы их покрываем, то мы соучастники преступления, а значит должны быть наказаны тоже. Шеф сказал, что действует правило один за всех и все за одного. Провинился один, а отдуваются всего.

Шеф при всем честном народе заявил, что если 22 декабря в 10.00 в понедельник на его столе не будет объяснительных с указанием причины драки, то он дает указание бухгалтерии 22 числа после обеда отправить платежки в банк только с зарплатой.
Сами они ни за что не сознались, т. к. по их мнению, причина драки это их личное дело и они не обязаны начальнику ничего говорить. 22 числа после обеда бухгалтерия отправила платежки в банк. А 23 числа пришла только зарплата, т. е. шеф сдержал свою угрозу. На подставу это не похоже, т. к. если бы у шефа не было денег, то он бы так и сказал, а не стал бы драку заказывать, ибо 3 года назад он так и сказал, когда у фирмы был кризис.

В положении о премировании написано, что Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников имеет ПРАВО применять стимулирование работников в виде выплаты премии».

Шеф сказал, что им он не назначил премию за драку, а всем остальным за укрывательство.

И как теперь новогодние подарки женам и детям покупать? Зарплата 10-15-20 тысяч в зависимости от должности, а премия ровно 15 тысяч. На зарплату до следующей з/п жить, а премию всю можно было на подарки спустить.