Сразу приношу извинение за формулировку - каким образом можно избавить ...+

Твои сотрудники не рабы. Твои сотрудники - это люди, согласившиеся отдать время своей жизни в обмен на у. е. И всё это согласно договора.
1. Скрытый лидер - это сотрудник, имеющий лидерский потенциал, но не знающий о его наличии или, в силу причин, не проявляющий его. Одна из причин нежелание брать полную ответственность за порученное дело, но при том... так приятно критиковать, и даже "вставлять палки в колёса" самому лидеру коллектива.
И тем не меннее... Хотите управлять своим коллективом используя ресурсы своего сотрудника - развивайте качества скрытого лидера... в свою пользу.
2. Критики. Эти сотрудники обожают критиковать "всё и вся". Надо, и не надо... лишь бы проговорить рабочее время коллуарах. "Солдат спит, служба идёт!" Увольнять сразу.
3. И остальные "серые мышки". Как правило знают чего хотят - пришли честно выполнили свои трудовые обязанности и вперёд... к своим интересам и хобби. Им лидерство совсем не нужно... они реализовываются в другом месте. Если не попадают под влияние первых и вторых... трудятся хорошо. Какие цели перед ними поставишь - всё сделают.
ПОТОМУ... первых развиваем и им вверяем третьих, а вторых - увольняем.
Вот так, моя хорошая!))
Будет хорошо, если ты вычеркнешь из своего лексикона само понятие... раб.

Когда большинство созреет для социализма
всё это звериное прекратится )

Не все могут быть хозяевами положения. Некоторым не под силу.

не всем дано управлять! мне, например, это совсем не нравится.

не каждому дано быть начальником. Тем более лидером.

Конкуренция была, есть и ещё какое-то время будет... Пока считают себя лучше других...

так можно и до социалистической революции - №2 докатиться.

Соглашусь с лучшим ответом ...

Ты не туда заехал. Даже в муравейнике есть специализация для каждого муравья, однако не каждый рвётся стать маткой. Так и человеческий коллектив-кто-то силён в администрировании, кто-то продвинулся по специальности, а кто-то способен лишь на подай-принеси. Главный конструктор ни за что не согласится на административную работу, и наоборот.

Раболепие - неискоренимо...

Здравствуйте, Алина, пожалуй. соглашусь с "Лучшим Ответом"

голосуйте за кпрф и тогда будете равны. тот кто работает на частника никогда не будет равным .

В И Ленин создал общество...

Это генетика шепчет многим "не высовывайся" !

Никак не избавишь. Это воспитание такое. Психология рабства. Единственное что можно сделать, это решить для себя кто ты есть, "тварь дрожащая или право имеешь". И сменить ориентир, с равнения на коллектив, равнением на себя.
Чтобы попасть на верх, нужно или там родиться, или идти по трупам. Это ложная цель. И счастливее она не сделает никого. Туда мало просто попасть, там еще надо суметь остаться. А быть подчиненным это очень просто.. нужно лишь уметь терпеть.

одобрение поощрение и похвала из глубины души каждого - делает рабочий режим организованным а то что ниже по грубости не вытаскивает наверх а унижает человека в коллективе

как только он сможет наладить хоть что-либо перспективное, у него это сразу отожмут. Делов-то

привет всем

Работать не отвлекаться на всякие глупости, а то и отсюда выгонят.

ура

шакал может хотеть стать львом. но не мочь. что тут непонятного?

так обычно поступают, кто сам ничего не умеет, а пытается учить и контролировать других, да еще критиковать...

ну вы и спросили... в кризис этот вопрос вообще не актуален, везде упал спрос из-за чего многие ип позакрывались

Не все люди могу быть руководителями. Впрочем, и не могут ВСЕ люди быть руководителями тоже. Однако, и среди подчинённых есть своя иерархия. И если уж не суждено быть начальником, то постараться стать ближе к начальству стремится почти каждый. И ради этого этот почти каждый цапается с другими сотрудниками, подсиживает их, доносит, обвиняет, а себя хвалит. Увы, такие труды часто приносят результаты, а потому и не истребимы.

Нужно переходить от состояния конвергента (человека мыслящего линейно) к дивергенту (человеку с базовой чертой личности). И всё будет как надо!

Жизнь заставляет работать всех, а остальное какполучится

пробовали уже

Потому что "Рабу" нужно лишь работать и получать деньги а владельцу собственного бизнеса потребуется сначало зароботать деньги начиная с малого. Про еженедельный секс с представители власти Я вообще молчу. Это очередная проверка толька раз в три года а вне очериди хоть кпждый день.

Надо знать кто такие рабы и отправить их туда от куда они прибыли. Рабский коллектив это не добровольное образование. Власть это воля опытного раба над новичками.

Выдавливать из себя раба по капле.

Так может он еще и организует. Всему свое время. . Любое абсолютно любое общество людей всегда будет делиться. кто то будет управлять кем то. Потому что кто то возьмет на себя ответственность управления а кто то отдаст а без этого не получится общего дела . Будет кто в лес кто по дрова.

Не у всех же есть предпринимательская жилка

Беглые рабы из Царства Божьего
стремятся быть господами
или над навозом и другими демонами
или в воображении.

не каким

Власть - это не только возможность покомандовать, но и ответственность. Если ты подчинённый - тебя контролирует (и несёт на себе часть твоей личной ответственности) твой начальник.
Если ты во главе своего дела - то приходится больше работать (в том числе - над собой). А "лишнюю" работу многие не любят.
Кроме того, своё дело - это риск и неизвестность, а это пугает.
Ну а трения в коллективе, с виду - бессмысленные, ибо нет "шансов на продвижение наверх", - это просто наш, человеческий, способ жить в социальной среде. Мы в любом коллективе постоянно "пробуем друг друга на зуб" (более или менее дружественно) - потому что весь ход эволюции научил нас тому что крайне важно знать, кто рядом с тобой. И кроме продвижения по служебной лестнице есть продвижение личностное. И наши социальные игры в коллективе - один из способов такого продвижения (развития, роста).

Это обычное человеческое скотство отдельных личностей и г0вно-коллектив. Вот и всё. Не ищи подоплёк.

брат брату говорит брат ты братишка а он ему да брат я браток брат

из грязи в князи

Если они для тебя только функция и рабы пусть и в ковычках то только так.) Иначе придется тратить силы и время. Вникать в их мотивацию и потребности и искать баланса который увеличит работоспособность и отдачу. Доверие к руководителю. Но кто они что бы ..лучше волшебная палочка.) Сказать вы рабы и у вас нет перспектив.. просто нет.. вы функция и должны это понять. Убив тем самым любую инициативу вместе с негодной по вашему.

откуда такая уверенность про то что у них внутри?

~ A ~ Искусственный Интеллект (133736) 1 день назад
Твои сотрудники не рабы. Твои сотрудники - это люди, согласившиеся отдать время своей жизни в обмен на у. е. И всё это согласно договора.
1. Скрытый лидер - это сотрудник, имеющий лидерский потенциал, но не знающий о его наличии или, в силу причин, не проявляющий его. Одна из причин нежелание брать полную ответственность за порученное дело, но при том... так приятно критиковать, и даже "вставлять палки в колёса" самому лидеру коллектива.
И тем не меннее... Хотите управлять своим коллективом используя ресурсы своего сотрудника - развивайте качества скрытого лидера... в свою пользу.
2. Критики. Эти сотрудники обожают критиковать "всё и вся". Надо, и не надо... лишь бы проговорить рабочее время коллуарах. "Солдат спит, служба идёт!" Увольнять сразу.
3. И остальные "серые мышки". Как правило знают чего хотят - пришли честно выполнили свои трудовые обязанности и вперёд... к своим интересам и хобби. Им лидерство совсем не нужно... они реализовываются в другом месте. Если не попадают под влияние первых и вторых... трудятся хорошо. Какие цели перед ними поставишь - всё сделают.
ПОТОМУ... первых развиваем и им вверяем третьих, а вторых - увольняем.
Вот так, моя хорошая!))
Будет хорошо, если ты вычеркнешь из своего лексикона само понятие... раб.

такова селява

читайте книгу закон паркенсона там все четко описано поэтому начальники держат двух замов а не одного

В нашем мире - никто не может хозяйничать полноправно (как вы выразились). Никто. Над каждым кто-то и что-то есть.