Что же придумать вместо выборов? Идеи есть?

Выбирать можно только того, кого знаешь...
точнее - из тех, кого знаешь)))

А посему...)

1.
Вместо выбора - назначение))
Вышестоящий назначает тех, кто ниже... несёт ответственность за их деятельность перед обществом/народом...

2.
Выборы остаются, но применяются в коллективе равных - для выбора координатора = вышестоящего руководителя...
коллектив не более 10 чел... цифра условная, требует уточнения, но принцип понятен)))
Выборы только открытым голосованием, перед которым каждый голосующий озвучивает свой вариант выбора с обоснованием))))
Выбранный несёт ответственность перед теми, кто его выбрал, а они - за него)))

публичные казни

На гербе у орла ...

Справедливые самоуправляемые общества утопического мира будущего с акцентом на развитие науки и техники. :3

Есть идея! Но она вам не понравятся: сделать все места, куда избирают сейчас, наследуемыми. Вы же не сказали, что надо придумать лучшее что-то.

Есть, а толку-то? )) Зависит от того, что именно мы выбираем. Если речь о руководителе, то

1) нужен хороший набор критериев, по которым можно оценить качество руководителя на конкретной должности и надежная и независимая система оценки кандидатов по этим критериям.

2) работа должна вестись на основе проверяемых целей, правильных показателей и строго в рамках компетенции. Например, фраза "мы планируем работать над повышением комфорта жителей" - бесполезная. Потому, что по итогам можно сказать - мы обещали только работать, не обещая что должно стать кому-то лучше. Оплата - прожиточный минимум, дополнительные плюшки - только за результат. При решении технических и научных вопросов последнее слово должно быть за экспертным сообществом инженеров и ученых, а не политиков.

3) надежная система контроля. При этом, эта система должна быть такой, чтобы извлекать пользу из ошибок, совершенных без злого умысла и наказывать за умышленно вредные действия пропорционально степени возложенной ответственности.

Короче, чтобы в управлении работали механизмы здорового рынка с честной конкуренцией. Где конечный потребитель имеет возможность "проголосовать рублем" за необходимость и качество оказанных управленческих услуг. Где можно исправлять свои ошибки, накапливая опыт, но полностью потерять репутацию за нарушение правил. Где руководство - это работа, а не награда за былые заслуги или возможность эффективно продвигать интересы малых групп ))

На практике же мы выбираем вовсе не это, а ведущую концепцию, которую объявляет кандидат. При этом, не умея оценивать долгосрочные последствия своего выбора. Цели никому не известны, критериев нет, данных для оценки нет, контролирует и премирует руководство само себя, ответственность - приближение или удаление к кормушке, жесткое отношение к непреднамеренным ошибкам, убивающее инициативу, низкий уровень образованности и культуры, выбор на основе эмоций - и вот мы имеем, что имеем. Тоже работающая система - паразиты вынуждены конкурировать за хозяев, но медленная и с кучей побочных эффектов.

Давно пора провести референдум по отмене выборов - и демократии вообще.

)

Мне почему то кажется что выборы это декорации для народных масс создающие иллюзию что они что-то решают. Ну смените вы декор, сцена останется той же. Как и администрация театра.

Придумывать необязательно. Уже есть концепция меритократии.

Зачем их замещать?