Насколько важно обладать компетентностью в российской действительности или достаточно иметь влиятельных покровителей?

в структуре подразделений сидят одни родственники высоких чинов, которые двух слов связать не могут а их третий подбородок невлазиет в телеящик.

Ээээ, ну в первую очередь важны цели. Если к примеру это бизнес, и у бизнеса есть владельцы, то на кой фиг ставить у руля зелёного? Бизнес ориентирован на прибыль, и зелёный юнец скорее всё запорит, чем сделает лучше.)
Ну, или обратная сторона, ставить своего человека на отмыв денег в гос секторе. Опять же, как зелёный сможет это делать правильно, и при этом не сильно палиться?))) Для этого тоже опыт и навыки нужны. Плюс нужны связи и завязки.
В общем, на посты обычно попадают люди с неким опытом и навыками. То есть нужно крутиться некорое время в профильной среде, обрасти знакомствами и связями, набить руку и наконец обладать некоторыми личностными качествами, хотя бы уметь правильно руководить.

Большая ошибка думать, что ставленники это какие-то другие люди, чуть не из другого мира. Нет, совершенно такие же. Ну, и даже психологически, если ты руководитель высшего звена, и ищешь руководителя под собой, то тебе проще взять человека, с которым ты уже сработан и с которым имел раньше дела, чем брать кого-то с улицы, по сути кота в мешке, а потом ещё и срабатываться с ним.

Так что когда вместе с собой приводят ещё и своих людей, а то и целую команду, то ничего удивительного в этом нет, как и плохого. Ты лично можешь точно таким же "своим" стать, если хорошо сработаетесь. Здесь главное в другом- что при этом движет людьми.

Человеку любому полезно быть знакомым с психологией, а для человека, по роду деятельности связанному с управлением и властью, это необходимое условие. То есть, компетентность более значимый критерий.

))))смешное наивное дитя)) может ты просто не работаешь))) а я его блата и тупых начальников навидалась)))

Смотря куда конечно же.

Воровать у своих-крысятничество. В России очень развито крысятничество. Страна крыс.