Психология

Очень сержусь на себя...описание вопроса.

Мне 25 лет. Я сержусь и злюсь на себя сегодня, потому что не смогла постоять за себя.
Это случилось на работе. Охреневший начальник заставил остаться на работе (доделывать работу) меня с коллегой без доплаты за это вне рабочее время. Мы переработали лишних 30 минут и ушли домой. Но это не суть.
1) Мой вопрос заключается только в этом: как не злиться на себя? Воспринять этот случай с благодарностью как опыт?
Я понимаю, что начальник не прав, тем более работа не официальная.
Я хочу подойти к этому вопросу с психологической точки зрения, что не смогла постоять за себя. А та девочка, которая была со мной еще младше меня и не так давно работает.
AK
Aigul Kalihan
10 892
Анна, вы умная девушка. Конечно воспринять этот случай с благодарностью как опыт. Не переживайте, ваши страдания окупятся с лихвой. Всё в жизни относительно.
Светлана Тараненко
Светлана Тараненко
7 818
Лучший ответ
охреневший начальник мог тебя уволить если да то все нормально .если ты ценный кадр то могла постоять, но опять же ты от него зависишь, а не он от тебя
так часто было у меня на работах. И не только на полчаса.
Я думаю, это выживание, вы знаете, что если идти на конфликт (а иначе не получится, т.к. начальник знает, что поступает неверно, делает зло), то отношения еще больше ухудшатся, работать станет невозможно.
Вам жалко свою жизнь, свое время, что вы за справедливость, но прогнулись, сами пошли на унижение, он оказался "прав" и "победителем".
И девочка еще в это оказалась втянута.
Я последнее время работала в нормальном коллективе, в отличии от всех предыдущих.
Aigul Kalihan Спасибо. Все именно так. В конфликт не хотелось вступать.
Такие эмоции - попытка организма компенсировать несостоятельность.
Требуется разработать верную модель поведения по защите от таких ситуаций.
Тут нужно несколько проработать юридический интеллект.
Ну грубо говоря можно было бы сказать что-то типо "ну раз мы перерабатываем, то завтра вы же не против что мы прийдем поже на работу / уйдем раьше" либо обратиться к трудовому кодексу и требовать двойную оплату за переработку или как там..
Юлия Скурко А что если начальник введёт строгий хронометраж и выяснит, что 4 часа из 8 Анна с девочкой пили кофе, а ещё 3,5 часа обсуждали мужиков. Т.е. они занимались делом всего полчаса в рабочее время и полчаса после работы.
Кристина Емельянова Ну Леночки нужно скилы поднимать. А я бы в таком случае на месте леночки разнес бы началника по кубическим сантиметрам и начал бы с того что бы спросил бы с него за нормативы по нормам степени интенсивности работы, как он эти нормы считал и с какого перепоя нормы степени интенсивности работы без отжыха требовать он начал с меня. Но это я мягко пересказал. По факту он бы меня после этого разговора просто боялся бы.
30 минут и такие страдания? Даже легкого оогрчения не стоит.
N A S T E N A
N A S T E N A
90 921
Ну, начальной правильно вопрос поставила, прямо, без бла бла.
Раз видишь немощь свою то и решение должно быть, иначе уйдешь в уныние.
Религия решает конечно но как понял это не ваше.
Тогда прежде чем предпринимать что то, сперва правила и границы для себя установить. Не трогать личность, не жаловаться про работу,не искать виновных и не ссылаться на кого либо и подобное. Потом быть готовой жертвовать сколько то времени и усердия. Примерно после этого можно начинать диалог с начальником, да и любым. Главное без агрессии даже в тоне или страхе. Нет, ушла, подумала и в другой раз продолжила.
Если с душой к нему то если честно и ответы сами находить тебя будут.
Тебе ведь и дети покоя не дадут, поверь.
Не всегда можно постоять за себя, не нужно делать жестких решений, тогда не будет диссонанса. Ситуация всегда сильней, она позволяет или не позволяет.
Lyazat Almataeva
Lyazat Almataeva
39 271