Можно лишь использовать ряд признаков, каждый из которых сам по себе не гарантирует оценку, но увеличивает вероятность хорошего выбора.
- Диплом государственного образца о высшем или дополнительном высшем образовании в котором указана специальность психолог. Не обязательно это должен быть мед. вуз., у нас так сложилось, что некоторые психологи "растут" на базе гуманитарного образования.
- Рекомендации компетентных людей, которые могли бы что-то знать о качестве выбранного специалиста. Таким компетентным человеком может быть врач или коллеги.
- Сертификаты о дополнительном обучении. Нередко у психолога их несколько, они могут быть разной степени серьезности. Но, если там указана какая-то авторитетная организация и внушительный срок обучения, а не однодневный семинар, это может быть плюсом.
- Метод работы. Во-первых, специалист может свободно объяснить основные идеи своего метода. Во-вторых, если в этом изложении появятся признаки колдовства - аура, гороскопы, карты, приставка "астро", написание своих титулов заглавными буквами и прочие атрибуты колдунов - это плохой признак для психолога. Вообще, имеет смысл познакомиться в общих чертах заранее о направлениях работы и идти с каким-то пониманием, чтобы получить психологическую помощь, а не какую-то иную.
- Возможность выбора. Хороший специалист может что-то объяснять, может попытаться объяснить пользу от своей работы, но он не станет давить и лишать клиента выбора. В работе с психологом принцип добровольности очень важен. И поэтому нормальные психологи не будут использовать обычные маркетинговые уловки, вроде "только сегодня" или "осталось одно место". И уж тем более приемы из арсенала мошенников - давление на страх, другие чувства так, чтобы заставить вас прийти именно к нему и как можно быстрее.
- Если работа предстоит серьезная, а не пара консультаций по простым, ситуативным вопросам - специалист не будет вам обещать ни быстрого эффекта, ни всяких воодушевляющих "золотых гор" - вам предстоит долгая и достаточно сложная работа, хотя в ней будут и приятные моменты.
- Нужно, чтобы у вас была какая-то, хотя бы небольшая симпатия и доверие к этому человеку.
- Сходите на пару или больше встреч, не спешите приступать сразу к самому сложному, присмотритесь к человеку.
- Если есть возможность познакомиться с методом, которым предполагаете работать, сделайте это, позадавайте вопросы и о том, что уже сами знаете и поняли и о том, что не поняли.
- Членство в психологических объединениях. Лучше, конечно, если это что-то признанное среди специалистов. Но даже местная "тусовка" - лучше чем ничего.
- Может есть публикации, в т.ч. в сети, или иные свидетельства профессиональной деятельности.
- Хороший признак - зарегистрированная деятельность, как сотрудника организации или ИП или, хотя бы, самозанятый. Финансовая дисциплина, озвучивание правил - режим встреч, оплата, пропуски, способ связи и т.д.
