РЕЗЮМЕ! Насколько важен этот документ в процессе поиска работы? (поспорили)

Ну что вы с ним спорите, он пока сам не поймёт бесполезно!

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ВЫ ГДЕ-НИБУДЬ ВИдите РЕЗЮМЕ???

первое знакомство

Выбирают по резюме, если действовать через агенство, но можно и без него!
В любом случае на принятие на работу резюме не влияет. Т. к. это бумажка, в ней можно написать что угодно. Оценить специалиста могут только специалисты отрасли или производства в которой он будет работать. Резюме можно сравнить с приглашением на кастинг, на кастинг прийдет много народа, но выбирут лучших! Раз пригласили, значит содержание резюме соотвествует, но не гарантирует трудоустройство, нужно в живую доказать свою дееспособность.
Я Солидарен с вашим товарищем.
Никогда резюме не пользовался. Достаточно позвонить на фирму, и договрится о собеседовании. Главное найти фирму где нужен сотрудник, в этом поможет "народное радио", газеты, обьявления в форумах, и на сайтах работодателей.

Да, очень важно - это краткое изложение твоих возможностей, способностей и желаний. Сначала читают, потом вызывают на собеседование, если к тебе появился интерес. (только без обид, слова "типа, че" и т. д, в резюме не желательны) . Удачи!

какая работа о чем вы. бизнес нада делать а не пахать на толика

Пусть ваш друг поставит себя на место работодателя или кадровика. Будет ему проще, если он прочитает резюме и увидит, стоит ли приглашать на собеседование данного кандидата? Или он будет принимать всех подряд для личного общения, тратить свое время на нормальных или иногда не очень людей?

Ваш друг прав в суждении, что качества раскрываются при беседе с работодателем. Но для того, чтобы эта беседа состоялась, нужно заинтересовать работодателя. Для этого необходимо заполнить анкету либо прислать резюме.
Резюме - это способ самопрезентации и заочное знакомство с с претендентом для руководства компании.

Резюме - это первая ступенька к будушей работе, грамотно сотавленное резюме поможет работодателю "Захотеть" пригласить соискателя на собеседование. Ну а дальше действительно, все будет зависеть от знаний и опыта.

пока человека не узнают по резюме, на личную встречу его никто не пригласит.
естественно что перед личным собеседованием нужно хотя бы иметь представление о человеке. сейчас такие времена, что людей отбирают на работу очень жестко, поэтому хотят знать о нем как можно больше