Заполнение анкеты соискателя...

Привет!! !
Все эти вопросы на первый взгляд кажутся обсурдными, но нет, по ним менеджер по персоналу, как правило должен быть пмихолог считывает инфо о Вас, отвечайте но не глумитесь или еще хуже какое Вам дело?
Вопросы имеют право жить. Так придумали. Имеют право задавать, но как Вы на них ответите, так и получите работу, ну вот так у нас теперь, ну что делать.
Сама через это проходила не один раз, прада один раз поглумилась.
А вам спокойствия и удачи!!! !
Не опрокидывайте стол с менеджером, задающим эти "умные" вопросы.

Мне кажется что нормальная серьезная фирма таких вопросов задавать не будет. А вот когда задаются такие вопросы это говорит о некомпетентности фирмы, о ее неспособности к нормальному руководству, выискиванию какого то специфического контингента таких же как они сами сотрудников. Вам, даже если и примут вас к ним на работу, там будет некомфорто, потому что изначально вас уже насторожил уровень интелекта и ума руководства этой фирмы. Не советую идти туда работать, не отчаивайтесь, все самое лучшее еще впереди, Вы обязательно найдете то, что Вам достойно. Не нужно гробить свое здоровье и свои нервы на такие фирмы.

отсутствие ответов на такие ввопросы не повлияет на решение работодателя.

Они имеют право там спросить что угодно, а вот отвечать ли на это всё, это только ваш выбор. Лучше такое не заполнять, а обсудить на собеседовании.

Такие вопросы, как правило, задает штатный психолог. Отвечать на них желательно. Ведь это позволяет создать представление о Вас, как о личности. Особенно это важно там, где работа связана с людьми и личной ответственности. Приведу пример: набирали водителей в такси. Один парень указал, что ему 30 лет, женат не был, живет с мамой, хобби - комнатные цветы. Наши все посмеялись и не прислушались к психологу. Результат: через 2 недели он угнал нашу машину и пьяный ездил 3 дня пока ГАИ не нашли и не задержали. А ведь сразу было видно, что не все с этим парнем в порядке.