Помогите заполнить показатели по степени значимости в анкете

Карьера - 1
Деньги, льготы - 7
Близость к дому - 10
Приобретении нового опыта и знаний - 6
Престиж компании - 4
Стабильность, надежность компании - 2
Самостоятельность и ответственность позиции - 9
Дружелюбный коллектив - 3
Высокая интенсивность работы - 10
Сложность поставленных задач - 8

Нарисуйте себе пирамиду и напишите в ней потребности. Внизу самые обычные для людей, и так поднимайтесь до самой себя. до вершины.
Если анкета на работу задумайтесь что это вы начальник, какого бы вы хотели работника.
А если вы затрудняетесь ответить сами.. . вы не разобрались в себе или лжоте себе.
Нарисуйте пирамиду, уверен, вас это увлечет.

если максимальное количество баллов у вас
карьера - то, вы амбициозный человек, такие сотрудники больше подходят для больших корпораций с многочисленными филиалами и поставленной системой выращивания собственных кадров (при этом всегда смотрят какой у вас следующий по значимости фактор)

деньги, льготы - должны быть где-то на 3-4 месте. если достойный работник, то, должны хорошо оплачиваться

близость к дому - это вообще вниз, если только вы не устраиваетесь нянечкой в ясли или посудомойкой и т. п.

приобретение нового опыта и знаний - если вы студент, то да, если нет - у вас должен быть свой багаж знаний, с которым вы можете поделиться. не самая низкая строка, но и не наверх

престиж компании - вы вы ценный сотрудник и не будете работать абы где. но, если фирма маленькая не стоит пугать ее этим.

стабильность, надежность - для бухгалтерии скорее и всякого среднего звена

самостоятельность и ответственность - для всех. в ыже ответственный сотрудник и если ЧП вас не надо будеть нашатырем выводить из обморока.

дружелюбный коллектив - очень многие не обращают внимание на этот пункт, а он говорит о том, как вы можете работать в команде, насколько в ы коммуникабельны (если вы в резюме в своих достоинствах употребляете это слов, то низкий балл здесь будет выглядеть подозри тельно)

высокая интенсивность работы - все должно быть в меру, хочу я вам сказать, либо заявленная здесь амбиция должна будет быть оправдана

сложность поставленных задач - для топ менеджеров и выше. это их забота решать сложные вопросы. если поставите сюда 10-ку, сумейте тогда обосновать. здесь присутствует некая доля амбициозности, характерная руководящему звену. Чаще нарисовывается такая картина, что молодые люди, после заявленной позиции в реальной сложной ситуации теряются, что без слез смотреть невозможно.

да

незнаю