Вопрос к работодателям

Писал на сайте в городе и в газете статью на подобную тему, где смыслом всего нужно на работу брать молодых и стремиться это делать, никак не старых. Единственное что нужно это "заглянуть" в его душу-собеседование, испытательный срок и тд-выявить на что он способен и способен ли быть ответственным! Профессия и знания не главное! Если человек хочет и желает (это нужно выявить) он пойдет высоко и научить обучить и он будет работать, вести организацию по пути своя. Молодые способны обучаться лучше других, в это время формируется с новья его будущая трудовая дисциплина. И он получает максимальную отдачу и для себя и для работодателя.
А слесарь дядя вася с пятым разрядом хоть ты в лоб хоть по лбу как пил за час за два до окончания рабочего дня так и будет и НИКТО это не сможет поменять. Это у него уже СФОРМИРОВАВШАЯСЯ трудовая дисциплина.. .
Может немного не в тему сказано.
(не работодатель)

Поэтому и не берут, что студент! И не важно заочник или очник. Все-равно будете отвлекаться на учебный процесс. А в итоге и работа кое как и учеба спустя рукава, а кому это надо? ! В таком статусе только подработка в летнее время!! ! Для вас это конечно не очень, да?! ! Но работодатели ведь тоже не дураки!!!! Сейчас деньги просто так никто не платит. А потом работник-студент, это лишняя нагрузка для коллектива! Вот выучивайтесь, становитесь полноценным специалистом и вперед! И все это ерунда, что молодых специалистов не берут. Главное правильно составить резюме и правельно вести себя на собеседовании. Удачи!