Как поступить, если хотят уволить , потому, что беру больничный по болезни двухлетнего реенка второй раз за три месяца?

Я во время беременности испытывала ужасный прессинг со стороны начальницы по поводу частых отлучек в больницу. Вплоть до того, что она мне говорила в счет очередного отпуска брать на дни мед. осмотров. Конечно, обстановка была не лучше Вашей, учитывая что я там тоже была новым работником (устроилась и через 2 недели забеременела) . Приходилось постоянно ссылаться на закон в трудных ситуациях, это её охлаждало сразу же.
В Вашей ситуации можно посоветовать набраться терпения, запастись нервами. Если будут принуждать уволиться, заявление самостоятельно не пишите, уволить иначе как по собственному желанию или по соглашению сторон они Вас не смогут. Будет оказываться давление, можете обратиться в трудовую инспекцию. Конечно, всё это не улучшит отношения с работодателем. Тут или перетерпеть и ждать, когда всё устаканится, или же искать новую работу. Но с этой, пока новую не найдете, принудительно не уходите. Удачи.

Без оснований Вас не имеют права увольнять.

Я могу вам посоветовать такой вариант... (сама так поступила в определенный момент). После больничного (вычислите сроки) напишите заявление на отпуск, на кот. имеете право, отработав на новом месте 6 месяцев (не год). Многие об этом даже не подозревают... А после отпуска подумайте-стоит ли возвращаться туда, где так относятся к женщинам-работникам с детьми. Берегите себя !

написать в профсоюз