Кто сталкивался с прозвоном бывшего работодателя потенциальным работодателем? Бывают ли "подлянки" на этой почве?

Уважаемый Федор!

Я вам весьма не советую при поиске работы давать координаты вашего последнего места. Вы правы потенциальный работодатель может позвонить по этому телефону и не факт, что там о вас скажут все хорошо, т. к. известно, что идеальных и незаменимых работников не бывает. И даже хороший начальник может что-нибудь сказать, что испортит ваши шансы.

А работодателю надо сказать один из двух вариантов:
1. Сказать искренне, что не можете сказать, т. к. до сих пор работаете там и не хотите чтобы работодатель знал что вы находитесь в поиске работы. (как правило такое объяснение принимается менеджерами по персоналу)
2. Соврать, что не помните номера телефона.
3. Как вариант можно дать телефон (в том числе и мобильный) одного из ваших бывших коллег с кем были в хороших отношениях.

И еще один совет. Если вы считались ЛУЧШИМ работникам на предыдущем месте, то возьмите от туда характеристику о себе с печатями.
Она поможет вам при трудоустройстве, т. к. будет расценена как рекомендация.

Федор, я желаю вам удачи!!! !
Желаю найти хорошооплачиваемое перспективное место!! ! ))))

>позвонит кадровик и спросит -какой был работник.
звонят руководители руководителям, при подозрении на объективность информации полученной от соискателя. обычное дело при подозрении на воровство, сутяжничество и т. п. особенно в мелком бизнесе.

Вообще по правилам этикета (и наверное по закону о персональных данных) потенциальный не должен звонить бывшему без Вашего согласия.
Контакты оставлять надо, потому что если контактов нет - я думаю что работнику есть что скрывать. А контакты я при необходимости найду, есть интернет и проч. каналы. Плюс если есть контакты руководителя -никто не будет интересоваться у секретаря. Толлько контакты надо отсавлять не в резюме, а только после собеседования. В резюме обтекаемо: рекомендации по необходимости.
Кстати, грамотный спец-т, если и будет наводить справки, то никогда на одном только основании отзывов с пред. места работы не сделает однозначных выводов по поводу работника.

Сколько угодно. Еслы вы насолили предыдущему шефу, то большая вероятность адекватного ответа.

о я я. особенно в маленьких городах....

это частая практика. надо предупредить бывшего руководителя, что оставляете его телефон, он будет готов к звонку и не ляпнет лишнего.