Сколько получает учитель истории и обществознания в Санкт-Петербурге, без опыта работы и с опытом 5-10 лет?

В Санкт-Петербурге действует отраслевая система оплаты труда. Школа самостоятельно не определяет коэффициенты ни за стаж ни за квалификационную категорию и пр. Это прописано в нормативных документах регионального уровня.
Вот например: с 1 января 2012 года в Санкт-Петербурге определена базовая единица для расчёта зарплаты педагогов, она = 6 948 руб. Затем данная базовая единица умножается на коэффициент за образование и образуется индивидуальный базовый оклад каждого учителя. Если образование высшее, то базовую единицу (6 948)умножаем на 1,5 получаем базовый оклад - 10 422 руб. , за средне-специальное образование - коэффициент = 1,2 - базовый оклад = 8 337 руб. Затем подсчитываем повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы; 0-2 года - 0,15, 2-5 лет - 0,20, 5-10 лет - 0,25, 10-20 лет - 0,30,более 20 лет - 0,35; за квалификациолнную категорию: 1 кат. - 0,20, высшая 0,3, кто аттестовался по новой системе 1 кат. - 0,3, высшая - 0,35 (но официального документа пока нет) , за звание: `Отличник`, `Почётный работник` и пр. - 0,15, за специфику труда: домашнее обучение, работа с электронным журналом и пр. - от 0,105 до 0,2;

Так например учитель государственной Санкт-Петербургской средней школы: образование высшее, стаж педагога более 20 лет, категория высшая, работает с электронными носителями информации получает с 1 января 2012 года за 1 ставку работы (18 уроков в неделю) :
6948х1,5 = 10422х (0,35+0,1176+0,105+0,30)= 10422 х 0,8726 = 9094,24 + 10422 = 19 516,24 руб.

Если этот учитель аттестуется по новой системе и получит высшую категорию, он будет получать 20037,34 руб. за одну ставку, если аттестуется на первую - его зарплата будет такой же, как сейчас за высшую, т. е. 19 516,24 руб.

Это зарплата за 1 ставку ( 18 уроков в неделю) .

За классное руководство учитель получает из Федерального бюджета 1 000 рублей за класс 25 и более человек .
Прочие доплаты (за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, внеклассную работу за рамками основной нагрузки и работы классным руководителем, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за качества труда учителя) распределяет образовательное учреждение самостоятельно (создаётся комиссия в школе) на основании "Положения о доплатах и надбавках" ( этот локальный акт пишется в самой школе и утверждается Советом школы) в пределах суммы, составляющей 15% от фонда зарплаты всего коллектива (этот процент регион определяет самостоятельно! И он может быть различным в разных городах страны!).

Всё зависит от директора школы.
Он феодал!
Зарплата учителя зависит от количества часов, сколько директор даст классов, такая и будет зарплата. И классы он может отобрать в любой момент!