Как можно извлечь выгоду при увольнении?

Взять больничный на 4 месяца, а потом взят еще отпуск на 28 дней.
Можно спокойно работать на другой работе 5 месяцев, а зарплату получать с прежней =)

"Выгоду" получить можно лишь в том случае, если увольнение происходит "по хорошему", то есть не по причине наличия компрометирующих (документально-доказанных - это ВАЖНО! ) материалов.
Выражение работодателя "Вы - плохой работник" не является основанием для увольнения. Трудовой кодекс требует наличия документированных свидетельств, оформленных в виде приказов и свидетельствующих о допущенных нарушениях в проф. деятельности и или трудовой дисциплины.
Если эти аргументы отсутствуют, то Вы можете требовать увольнения по соглашению сторон. В этом случае Вы оговариваете - и в письменном виде фиксируете, обязательство работодателя выплатить Вам в день увольнения вполне определённую сумму, как правило - кратную 2-3 месячной зарплате ( как при увольнении по сокращению штатов).

ни в коем случае не увольняться по собственному желанию, вы теряете 2 х месячное выходное пособие, равное вашим среднемесячным заработкам, если в течение 2 х недель после увольнения вы становитесь на учет в службу занятости-то вы получаете еще месяц такое же пособие, компенсацию за неотгулянный отпуск вы получите в любом случае
Все это в случае, если вы увольняетесь после вашего официального оформления, т е после прохождения испытательного срока

по соглашению сторон конечно же предпочтительнее
а имено для взятия на учет в центре занятости и
выплате пособия, а насчет компенсации опуска
то данная компенсация положена всем
за исключением тех, кто работает по договорам
гражданско-правового характера