Надо ли отрабатывать 2 недели после увольнения, если работаешь по договору. (в договоре об этом ничего не написано)

После увольнения уже ничего отрабатывать не нужно. А если только заявление написали, то в зависимости от того на испытательном вы сроке или нет. Если нет, тогда еще 2 недели работаете. А если договор не трудовой, а гражданско-правового характера, то это уже совсем другая история...

Если договор (контракт) бессрочный - то отрабатывать надо, а если срочный - то последним рабочим днём является день окончания договора (контракта).

Нет.

Предупреждение работодателя об увольнен6ии за 2 недели определяется ни договором, а законодательством. (ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели) так что этот пункт может и не быть внесен в трудовой договор. 2 недели работодателю необходимы для того, что бы найти другого работника на место увольняющегося. Но это только право, а не обязанность работодателя, так что есть возможность и договориться об увольнении без этих двух недель. В этот период Вы имеете право отозвать свое заявление, если на Ваше место уже не переведен другой работник

Нет!! ! А если заставляют пусть платят... .

На какой срок заключен договор? Как правило, если нет уважительной причины-вы вообще обязаны работать до конца срока договора, это первое... второе-слова "отработка"не существует, просто вы обязаны уведомить за две недели в письменной форме своего начальника об увольнении, а он за это время найти вам замену