работала без трудовой и договора 2мес,(19смен по12часов) пришла за зарплатой нагло сказали меня не знают кто я?

Консультируйся у юристов, что можно сделать. Хотя все очень-очень плЕха. Надо доказать, что тебя обманным путем официально не устроили. Ну а пока можешь на всех сайтах о работе, где только можно дать объявление, размещай всю инфу о данной фирме. Пускай люди знают лохотронщиков по фамилиям и адресам.

если хотите добиваться (ну или себе нервы потрепать, хотя у вас больше на это прав) раз так с вами нагло поступили (я не знаю причины, почему так поступили, ведь может причина была в вас, например, не выполняли той работы, которую от вас ожидали, а только и гоняли чаи с гл. бухшей) ..то напишите донос в налоговую, что у них есть работники, которые работают без трудовой и договора, если найдёте из коллег, кто пойдёт на то, чтобы подтвердить, что вы действительно работали, то можно и в суд подавать.... а раз вы так работали без официального трудоустройства, то за зарплатой надо идти не к главному бухгалтеру, а решать этот вопрос с директором.... не главный бухгалтер вас брала на работу, вероятно.... а левый доход распределяет директор...

Для начала Обратитесь к тому, кто брал вас на работу!

ууууу.... вам в прокуртуру надо... и свидетелей свидетелей побольше что вы там работали!!!

свидетелей, конечно, надо искать, среди таких же как вы обиженных этой организацией. да, жаль вас. добиться что-либо будет сложно, конечно, никаких бумаг на руках у вас нет.... будьте внимательнее. таким образом работать можно только у хороших знакомых, или там, где ваши знакомые до вас уже работали и проблем не имели.

Почему обязательно договор? Можно и свидетелей с работы привести (как правило таких же обиженных) и подать коллективную уже жалобу, но необязательно в трудовую инспекцию, есть еще и прокуратура, .
А чем именно Вы на работе занимались? Может Ваши где подписи стоят? Или Вам наряды закрывали?
И кстати почему Вы один раз в 2 месяца за зарплатой ходите? По трудовому кодексу зарплата выплачивается 2 раза в месяц.

Идите в Трудовую инспекцию или в суд, но без договора вам вряд ли удасться доказать, что Вы там работали, потому что коллег-свидетелей руководство может запугать увольнением и они вряд ли будут свидетельствовать против работодателя. Ну это Вам урок, но негативный опыт тоже опыт. Всегда, когда устраиваетесь на работу требуйте заключения труд. договора в первые рабочие дни, или хотя бы стажерского договора, если есть обучение и испытательный срок, по окончанию которого вас берут на работу.

ну а заявление на приём работы хотя бы, завизированное руководителем в кадровом отделе есть?