После увольнения обязательно отрабатывать 2 недели? и можно как нить схитрить?

После увольнения уже ничего не отрабатывают. А вот за 2 недели ДО увольнения, вы обязаны письменно предупредить работодателя, что увольняетесь через 2 недели. В Законе НЕТ такого понятия - ОТРАБОТКА. Две недели - это не отработка, это срок, в течении которого ваш работодатель должен подготовить ваше увольнение.

Но, можно договориться с работодателем и на более ранний срок

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

запросто. В связи с срочным отъездом. Только это не пишешь, а объясняшь на словах, а пишешь по соглашению сторон. Впрочем и это не обязательно. Главное правдиво это изложить: -). 2 раза так увольнялся без проблем: -).

Взять больничный на 2 недели.

Можно уволиться сразу по соглашению с администрацией

прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой город.

Ну справку у врача купи. А вообще, почитай договор внимательно и поищи лазейки там.

Уйти без трудовой.