Есть вопрос: попав под сокращение, предприятие обязано платить 3месяца или полгода?

сразу за 2 месяца, за третий только по предъявлению справки с центра занятости. что вы не трудоустроены.
то есть вам надо сразу после увольнения встать на учет в центре занятости, через 2 месяца, если вам не нашли работу, то вы имеете право на 3 з/п

Чтобы получить за 6 месяцев надо сразу встать на биржу

Пожизненно блин

Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца, при увольнении вы получаете зарплату+компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не использовали во время работы) +выходное пособие в размере 1 среднего заработка.
Далее вы встаёте в течении 14 дней на учёт в Центр занятости населения. Если через 2 месяца после увольнения вас не трудоустроили, то идёте на прежнее место работы с трудовой книжкой и получаете ещё 1 средний заработок. Если ещё через месяц не трудоустроят, то нужно взять в Службе занятости справку об этом и на работе прежней вам выплатят ещё 1 средний заработок.
Итого, если считать с предупреждением, получается за 5 месяцев всего.

По сути, почти так и есть: за два месяца предупредили, потом два месяца платят выходное пособие и третье по представлению справки из центра занятости. Вот уже и набирается пять месяцев, почти полгода.

За 2 месяца и ещё за один после предьявления справки из ЦЗН о том что Вы состоите у них на учёте!

При сокращении штатов ст 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячногозаработка, а также за ним сохраняется средниймесячныйзаработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен