Скажите какие выплаты положены после родов и до 1.5 лет. Если не работаешь и не учишься.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом не имеет значения, когда был заключен срочный трудовой договор - до наступления или после наступления беременности. Не учитывается и срок действия срочного трудового договора.
Если трудовой договор с беременной женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности. Однако это допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Срок трудового договора уже закончился? Тогда её действительно уволят после того, как она родит.

После этого она получит Единовременное пособие при рождении ребенка - 9989,86 руб. (сумма одинаковая для всех - и для работающих и для безработных) , а также нужно будет оформить Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1873,10 руб. (если ребёнок первый) .

Единовременное пособие при рождении ребенка можно оформить по месту работы мужа либо в Соцстрахе, Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - только в Соцстрахе.

согласна с Этникой