Какие выплаты производит предприятие работнику при уходе в отпуск по беременности

Было бы весьма желательно для Вас прочесть два закона: № 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Ну и Трудовой кодекс, естественно.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до трех лет - соответственно и должность сохраняется на это время.

1. На основании справки женской консультации- Единовременное пособие женщине вставшей на учет в ранние сроки беременности - 412,08 руб.
2. На основании листка нетрудоспособности - Пособие по беременности и родам - Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (4330 руб.) . При страховом стаже свыше шести месяцев - 100% среднего заработка, но не свыше 34583,33 руб. за полный календарный месяц
3. Единовременное пособие при рождении ребенка - 10988, 85 руб.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на срок до 1,5 лет - 40% от среднего заработка, но не менее 2006,41 руб. /мес. и не более 13833,33 руб. /мес.

При нормальных родах оплачивается декретный 70 дней до родов и 70 дней после родов, когда закончится декретный вам будут оплачивать пособие до 1,5 лет (надо написать заявление на работе) в размере 40% от зарплаты (но не менее 2 тысяч на первого и 4 тысяч на второго) +50 рублей с рождения и до 3 лет (компенсационная выплата), пока вы в декретном за вами должны сохранить место. А так же единовременное пособие при рождении ребенка около 11 тысяч.

предприятие должно выплатить з. п. за 70 дней до родов и 70 дней после родов из расчета среднего заработка, но не более, чем 21600 руб. за месяц (вроде сейчас декретные выплаты огрничены этой суммой) , должность сохраняется до 1,5 лет

мне платили со дня декрета 4 оклада за 4 месяца (офиц). , затем единовременная выплата после родов 10 000, и по истечению отпуска по беременности, ежемесячно 40% от оклада -отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Копейки!