юридическая консультация по выплате пособия по беременности и родам

Беременную женщину могут уволить только при полной ликвидации организации. Вас должны перевести на другую работу. Но лучше всего проконсультироваться у грамотного юриста. Обратитесь в управу по месту жительства. Там должны давать бесплатные юридические консультации по таким вопросам. Удачи.

При ликвидации предприятия беременную имеют права уволить, и по собственному желанию. Больше - никак

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же имеет место просто сокращение штата (скорее всего закрытие одно из офисов организации и будет сокращение штата) , то уволить её нельзя, если по собственному не напишет. Идите в суд.