Имеет ли право ФСС отказать в выплате пособия по беременности и родам? Илди должны оплатить по мин.размеру зарплаты?

Смотря какая причина

Обращайтесь в прокуратуру

Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Если все выплаты в пользу работника оформлены в соответствии с действующим законодательством (приказы работодателя, платежные ведомости, уплата страховых взносов) , то, естественно, отказывать не имеют права.
И даже если откажут или посчитают из минималки, то судебном порядке 100% шансы на признание действий ФСС неправомерными.

Хотя, конечно, как правило, подозрения ФСС зачастую обоснованны. Обычно работницам незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам или премию дают (причем, другим работникам не дают) , которая в разы превышает ее среднемесячный заработок или оклад повышают - в этом случае средний заработок, из которого исчисляются пособия, существенно завышается.
Но это право работодателя. Вопросы установления заработной платы регулируются исключительно трудовым договором, т. е. соглашением между работником и работодателем - поэтому такие суды ФСС всегда проигрывает.

ТК РФ:
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;

Т. е. все вопросы оплаты труда регулируются соглашением между работником и работодателем - больше никто не вправе определять, какой размер оплаты труда должен быть у работника.

Начиная с 2005-2006 гг. - все суды в пользу работников. До 2005 г. ФСС еще удавалось иногда выигрывать.

В принципе отказать не могут. Роженицы ничего делать не надо, ей организация должна выплатить как положено. а вот организация пусть судится. Такие суды как правило выигрывают. даже выигрывают, когда добавляют зарплату. Если есть какие то доказательства, что сотрудник выполнял дополнительную работу. Организация может придумать кучу всяких приказов, доказательств выполнения работ, договоров и т. д. Не бойтись судится. Все эти органы и расчитывают что только единицы судятся.