Если я работаю по временному трудовому договору, я имею право на пособие по беременности и родам?

Имеете.

Трудовой кодекс РФ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому даже если трудовой договор с Вами заключен на время отсутствия основного работника, но Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, то пособие все равно получите. Очевидно, что женщина, принятая на работу для временного замещения другого работника и при этом ушедшая в отпуск по беременности и родам, вряд ли будет прерывать этот отпуск и переходить на другую работу до окончания беременности в случае выхода на работу отсутствовавшего работника. Значит, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата выхода на работу отсутствовавшего работника.
Соответственно, несмотря на увольнение по этому основанию, пособие то уже будет полученным, а удерживать его нет оснований (удерживать можно только если оно получено незаконно по недобросовестности работника или в связи со счетной ошибкой) .
А пособие выдается полностью сразу на весь период отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Конечно да

Да, имеете полное право на получение этого пособия, т. к. на основании ст. 261 ТК срочный договор подлевается по момент родов, если он заканчивается раньше (с оплатой больничного) , потом вы подлежите увольнению, а пособие по уходу можете оформить в органах соц. защиты.

Смотря что за договр с Вами заключен. если на время отсутствия основного работника - Вы можете не успеть, потому что как только выйдет основной работник, Вас могут уволить. По ТК работодатель Вам должен будет предложить другие вакансии, если они есть, если Вы не согласитесь, или вакансий нет - уволят.