у меня ребёнок-инвалид.работаю по сменам.доп.выходные ставили между сменами.была ревизия,сказали что так нельзя.

вам полагается 4 выходных в месяц. Вот и смотрите. Если в месяце выпадает 20 рабочих дней, то ваша норма 20*8-4*8 = 128 ч в этот месяц. Разделите их на продолжительность вашей смены - это будет кол-во смен в месяц. И так нужно считать всякий раз. У вас норма часов на 32ч в месяц меньше, чем по рабочему календарю.

Ваши сослуживцы ввели вас в заблуждение- попросили написать так. смена-график на усмотрение руководителя. Пусть обоснуют а не голословно валят на проверяющих.

В случае если работнику установлена сменная работа, например, 12-часовые дежурства при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, то ему должны предоставить 32 часа как дополнительное время отдыха для осуществления ухода за ребенком. Как предоставить это время, в каждом конкретном случае решает администрация совмесно с работником. Например это может быть - 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства. Возможны и другие варианты. Не может предоставляться в виде 4 дополнительных оплачиваемых дней отдыха (за счет средств ФСС) -4 полных дежурства, что сотавит 48 часов, поскольку при 8 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц (8ч*4)

у нас тож ребёнок-инвалид, так жена просто к отпуску всё плюсует и всё

попросите, объясните ситуацию, должны же понять. бог вам в помощь.

нельзя себя мучить всеми сменами или нельзя отдыхать? ( если нельзя отдыхать то ты можешь спокойно сделать акцент на то что имеешь ребёнка инвалида