Работодатель отказывается давать оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом

Пока ты сама не пойдешь в трудовую инспекцию ему не будет ничего. А так будет за на рушение ТК РФ, штрафы

Прежде чем смаковать последствия для работодателя, стоит написать причину отказа, т.к. она может быть вполне обоснованная.

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом, конечно, положены, но только в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, а не в каком угодно, в каком родители/опекуны пожелают.

Никаких, если у вас легальный работодатель с какими--то людьми в штате, которые в теме своей работы. Раз отказали--значит, вы не правильно обратились.

Смотря где работаете и какое руководство. Одни пойдут на встречу, а другие найдут бессловесных, приезжих. Которые станут по 16 часов, как рабы, на галерах. Подумайте. Лучше скромно, деликатно рассказать самому главному. Например 2 дня через два работала такая же мама, по 12 часов. Или предупреждать заранее, что вам нужен выходной, а вместо вас будет другая. Например, в детскую областную больницу. Обследования, консультация профессора и т.д. А могут и денег подкинуть. Так что не молчите. Напишите раз в году Материальная помощь, на лечение ребёнка. В фонды обратитесь. Приложите все справки, документы. Сделайте копии.

Здесь необходимо знать причины такого отказа. Вместе с тем статьей 262 трудового кодекса России, на работодателей возложена обязанность предоставлять родителю ухаживающему за ребёнком инвалидом, четыре дополнительных выходных дня в месяц, который оплачивается.

Последствия для работодателя, который отказывается давать оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом, могут быть следующими:

1. Правовая ответственность: Работодатель может быть привлечен к юридической ответственности в соответствии с законодательством о труде, которое обеспечивает защиту прав работников. Нарушение этого законодательства может повлечь за собой штрафы и возмещение ущерба.

2. Потеря деловой репутации: Отказ от предоставления оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом может повлечь за собой негативные последствия для репутации работодателя. Это может отразиться на его отношениях с другими работниками, партнерами и общественным мнением в целом.

Что касается действий трудовой инспекции, когда узнают об этом, они могут предпринять следующие меры:

1. Проверка: Трудовой инспекция может провести проверку в организации, где работодатель отказывается предоставлять оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом. Проверка включает оценку соблюдения трудового законодательства и выявление нарушений.

2. Штрафы и наказания: Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель действительно нарушает законодательство о труде, они могут применить штрафные санкции к работодателю и требовать прекращения нарушений.

Законы, которые регулируют права работников на оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом, могут различаться в различных странах и регионах. В России, например, это может базироваться на Федеральном законе "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-инвалидов"

трудовой договор читай, там всё написано.