Единственный учредитель ООО. Заключать трудовой договор сам с собой не хочу. Ка сохранить пенсию?

Если вы являетесь исполнительным органом, то трудовой договор сам с собой вы не можете заключать (хотя поверьте, потом могут быть проблемы с налоговой и с банком) , а вот в штате вы должны быть, следовательно зарплату получать и отчисления в ФСС и ПФ делать.
Если же вы не являетесь исполнительным органом (директор наёмный есть) то делайте за сея отчисления на накопительную часть пенсии - делов-то.... А базовая при вас останется в любом случае - её сумма фиксирована (и получают её даже те, кто никогда не работал) и очень маленькая.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
28.12.2006

1. В ООО обязательно должен быть руководитель постоянно действующего исполнительного органа.
2. Договор с ним смотрит ГИТ. За его отсутствие штраф и до приостановки деятельности.
Вывод: заключать тр. договор всё равно придётся.

софинансирование пенсии - государственный лохотрон. Если ООО не работает (не ведет деятельности) то и отчислений в фонды нет, чтобы не было штрафов надо ежеквартально сдавать отчеты в ПФ и ФСС и ежегодно в налоговую. Учредитель не обязан работать в своем ООО, директор может быть нанятым работником

всем фондам не понравится, ведь вы не будете им отчислять налоги)) ) учредитель, который является директором может не начислять себе з/п, а может получать дивиденты.