Что делать, если я работаю по срочному трудовому договору, я беременна и мне мой работодатель отказывает в выплате декре

А он не из своих денег должен платить, а за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т. е. за счет средств ФСС РФ) . При этом в силу статьи 4.6. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " - "Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации". - Ему всего-то и нужно обратится в ФСС с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения. И приложить копии документов, подтверждающих Ваше право на пособие: листок нетрудоспособности, расчет среднего заработка, справку и свидетельство о рождении ребенка, промежуточный расчет по форме 4-ФСС РФ.

Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006:
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. - Но не более 34583,33 руб. за полный календарный месяц
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2010 году составляет 10 988, 85 руб.
Ежемесячное пособие по уходу - 40% заработка, но не менее 2060,41 руб. /мес. и не более 13833,33 руб. /мес.

Если же свыше двух месяцев пройдет, а он ничего не сделает - Уголовный кодекс РФ:
Статья 145.1. "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. "
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
Напишите заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам. Если не ответит или откажет, у Вас на руках будет официальный отказ и копия Вашего заявления. Дальше с этими документами обращайтесь в территориальное отделение ФСС, там Вам обязательно помогут.

обратитесь в отделение фонда социального страхования по месту жительства.. . такие отделения есть в каждом областном городе

ни какой договор неможет сопротивлятся кзоту все что там написано ни кого не ибет смело бери в руки своё желание к победе и иди жаловатся, сначало комссия по защите прав трудящихся если они не разрулят они тебе помогут написать заявление в суд все издержки при споре с работодателем лажатся на работадателя еще раз кзот это типа конституция не слушай что они там несут ( типа мы ОАО нам все по ) стоит чуть чуть их прижучить они становятся шолковыми проверял сам работает без отказно жми вперед они записиют

Срочно обратиться в государственную инспекцию, а еще лучше в прокуратуру. Если Вы уже в декретном отпуске, то можно и в суд обратиться за взычсканием всех причитающихся сумм

по Вашему письменному заявлению работодатель обязан продлить срок действия трудового договора на период беременности, при предоставлении соответствующей справки (о беременности) .
существует также закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
который предусматривает выплату пособия по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
при возникновении конфликта лучше обращаться в суд - там маленькие сроки исковой давности! по увольнению срок 1 месяц, по другим спорам - 3 месяца.