Помогите решить задачу по трудовому праву??..

1. Условие об испытательном сроке, прежде всего, должно быть отражено в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником. Иначе в случае увольнения работника, который не прошел испытательный срок, может произойти восстановление его на работе через суд, последний как раз и будет ссылаться на то, что об испытательном сроке как одном из условий трудового договора ничего не сказано. Будет считаться, что работник был принят на работу без установления испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса РФ.

Испытание устанавливается во всех случаях, если было достигнуто об этом согласие между работником и работодателем, независимо от квалификации и опыта принимаемого работника, так как оно определяет пригодность работника к конкретной работе.
ТК РФ предоставляет работодателю право установить принимаемому на работу гражданину испытание, т. е. осуществить проверку его профессиональных и личных качеств на соответствие поручаемой работе.

Результаты же испытания могут оказаться удовлетворительными и неудовлетворительными.
В первом случае работник продолжает работу и считается выдержавшим назначенное ему испытание.
Во втором случае при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст. 71 ТК РФ) .

2. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания, оценка которого дается работодателем, расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд.
К доказательствам того, что работник не соответствует порученной работе, могут относиться приказы о наложении дисциплинарных взысканий, а также свидетельские показания коллег работника и др.

Вывод:
Чтобы уволить работника, как не прошедшего испытание, необходимо иметь подтверждение о неудовлетворительных результатах работы и обязательно предупредить в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, о предстоящем увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок.

Если эти условия не соблюдены, то увольнение незаконно.

не прохождение испытания работодатель должен доказать