Помогите задачу решить по трудовому праву

В соответствие с действующим трудовым законодательством РФ во время пребывания работника в очередном отпуске он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Таким образом, если со времени момента появления работника на работе в нетрезвом состоянии не прошло шести месяцев и дисциплинарное взыскание в виде увольнения было наложено на работника с учетом соблюдения всех процедур, предусмотренных ст. 193 Трудового кодекса РФ а также с учетом наличия документальной доказательственной базы алкогольного опьянения работника, он мог бы быть законно и обоснованно уволен с работы по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Однако..., Краев В. В. находился вне времени исполнения своих трудовых обязанностей, т. е. в отпуске.
А, по сему, уволить его по этому основанию работодатель не вправе, как не вправе применить к нему любое иное дисциплинарное взыскание.
Краев В. В. может быть по исковому заявлению начальника гаража привлечен в порядке гражданского судопроизводства к ответственности за нанесенное начальнику гаража публичное оскорбление.

Ну совсем уже думать не хотите!

Конечно, неправомерно. Время отпуска не считается временем работы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
отпуска.

Т. е. работник, находящийся в отпуске, является в этот период времени освобожденным от исполнения трудовых обязанностей.
Соответственно, он в нерабочее время находился в нетрезвом состоянии. За это нельзя уволить.

.
Что-то Престидижитатор тут намудрил: если даже и после окончания отпуска - все равно нельзя применить дисциплинарное взыскание за то, что в отпуске был в нетрезвом состоянии.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) , суды должны иметь в виду, что по этому основанию МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ РАБОТНИКИ, НАХОДИВШИЕСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.