Выплаты по сокращению лицам предпенсионного возраста.

Если у него в трудовой книжке будет запись уволен на основании ст 81 п. 1 или п. 2 ему обязательно надо будет встать на учет в ЦЗН в течении 2-х недель с даты увольнения (месяц для районов крайнего севера) для того, что бы получить выплаты по сокращению от организации за третий (четверный, пятый, шестой месяц для районов крайнего севера) , иначе он эти выплаты получить не сможет. Пособие по безработице ему не назначат, т. к он является уже пенсионером. Для постановки ему понадобится: паспорт, трудовая книжка, справка о ЗП, пенсионное удостоверение + копия, ИНН, СНИЛС.

Его не зарегистрируют на бирже. Он будет "полным" пенсионером по старости, как выслуживший установленный срок службы

Выплаты по сокращению
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса.

При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:

выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .
В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.

Выплаты работнику при сокращении могут быть больше. Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата.

Света! Твой отец работал в необычном месте, возможно по их местным правилам там полагаются ещё какие-либо выплаты. Это записано у них в Коллективном договоре или в других каких-либо правилах.
Насчет пенсии, точно не знаю. Кажется, можно её получить досрочно. И на биржу Труда конечно надо сразу идти. Там правила знают, насчет досрочной пенсии нужно ещё спросить в Пенсионном фонде.

при сокращении он получит все выплаты полагаемые лицу, которое подлежит сокращению, т. е сохранению среднемесячного заработка в течение 2 м-цев, но он ОБЯЗАТЕЛЬНО должен зарегистрироваться на бирже, чтоб получить и за 3-й месяц. Данные средства выплачивают из ср-ств работодателя.
А так как он пенсионер (хоть и по выслуге лет) , то пособие по безработице ему не положено.