Пособие до 1.5лет.

Кем работает?

"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)

После того, как отпуск по уходу за ребенком предоставлен и пособие назначено, он пишет заявление:
"В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет установить мне следующий режим неполного рабочего времени: (указывает, какой конкертно режим нужен)"
Отказать работодатель права не имеет, пособие, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ выплачивать обязан в полном объеме. Как работник будет осуществлять уход за ребенком, работая в режиме неполного рабочего времени, работодателя не касается, и никакие "фантазии работодателя" на эту тему не уместны. А юридическому отделу подарите Трудовой Кодекс РФ, пусть почитают хотя бы для общего развития, может быть им самим когда-нибудь это пригодится.
В случае отказа работодателя установить режим неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком - жалоба в трудовую инспекцию.

Мама должна выйти на работу. Доложна предоставить справку, что приступила к работе. Папа должен написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Не пол ставки, не четверть, а именно неполный рабочий день.

А на каких условиях муж хочет на работу выйти?

А вы принесли справку с работы что не оформили отпуск по уходу за ребенком? Если не работаете, то вам такую справку никто не даст и вам ничто не мешает ухаживать за своим ребенком.