Скажите, пожалуйста. может ли ИП уволить беременную или только родившую девушку? это же все таки частная организация.

Нет не может.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

так что, если это организация частная, для нее какие-то другие законы должны быть? Не можете вы ее уволить, если не хотите неприятностей. Можете только временно на ее место взять другого человека. Место постоянно сохраняется за ней.
Купите Трудовой Кодекс и держите его у себя под рукой - сэкономите на юристах

Никто не вправе нарушать трудовой кодекс.

какая разница-частная или нет-трудовой кодекс для всех един))

Не может! Закон един для всех!

НЕТ!
жалуйтесь в трудовую инспекцию... вас не только восстановят, но и выплатят всю компенсацию. а руководителей ИП накажут в размере 30 тыс рублей...

Нет нельзя уволить беременную женщину.... По закону

Если вы оформлены на работе в соответствии с нормами ТК РФ, то не может. Если неофициально работаете, то ИП может делать все что захочет.

Частная или государственная разницы нет. Законы написаны для всех! Беременных увольнять нельзя (за исключением случаев, когда контора прекращает своё существование)

Варвара Иванова дала Вам исчерпывающий ответ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин по
инициативе работодателя категорически запрещено, за исключением
случаев ликвидации организации.

Таким образом, уволить беременную женщину по инициативе
работодателя нельзя.

За необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей
детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная
ответственность (см. статью 145 Уголовного кодекса Российской
Федерации) .

В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению
и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не
чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после
окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в
течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был
узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее
до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором (см. статью 261 Трудового кодекса Российской
Федерции) .

Что ИП, что ООО - частная организация. Вопрос оформления. Трудовая, перечисления по фондам и т. п.