Право социального обеспечения
Регистрация ИП как работодателя
Скажите пожалуйста, в каких органах сейчас надо регистрировать ИП как работодателя (то есть после заключения трудового договора с работником)? только в ФСС и ПФР?
С ИП работать гораздо сложнее. особенно если большой штат. Во-первых. Вы должны взять образцы трудовых договоров в Регистрационной палате, заполнив их зарегестрировать в регистрационной палате, затем в медстрах. соцстрахе и пенсионном фонде, Договор Вашего сотрудника будет весь в печатях, При увольнении работника. Вы опять едете в регистрационную палату и они снимают Вашего работника с регистрации. Советую оба договора хранить у себя до увольнения работника . Сроки регистрации. В соцстрахе - 10 дней, после после регистрации ИП как работодателя. А в пенсионном и администрации до 30 дней. Но пока Вам не вернут с администрации, где вы в первую очередь должны регистрироваться, нигде больше не возьмут договора на регистрацию. И еще оригиналов должно быть 3 и копии 2. Эти копии делать нужно только после возврата договора с администрации. Я вывожу сразу 5 экземпляров и прошу их сразу в администрации все регистрировать.
В соответствии с Федеральным законом № 129-ФЗ ИП регистрируется в налоговых органах по месту жительства. Данные о ИП поступят в ФСС и ПФР из налоговой без Вашего участия.
Вам нужно в ФСС, ФОМС, ПФ
Раньше еще требовалась регистрация такого договора в налоговой инспекции. Эту норму вроде пока не отменили.
По сути, работодатель-ИП по своим обязанностям мало чем отличается от работодателя юридического лица.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в установленном порядке (ст. 309 ТК) .
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ст. 303 ТК)
По сути, работодатель-ИП по своим обязанностям мало чем отличается от работодателя юридического лица.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в установленном порядке (ст. 309 ТК) .
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ст. 303 ТК)
Однако необходимо учитывать и положения Федерального закона "О страховых взносах в пенсионный фонд и тд... " В нем установленна обязанность ИЧП регистрироваться в пенсионном фонде, т. к. с 2011 года ПФРФ является администратором взносов в ПФ и ФСС, а они (фондовцы) будут карать жестоко.
Похожие вопросы
- Может ли работодатель ИП не платить отпускные?
- Инвалид без регистрации лишён льгот?!
- Уважаемые юристы,ответьте,пожалуйста,какая разница между "регистрацией по месту жительства" и "регистрацией по месту пре
- Нужна ли РЕГИСТРАЦИЯ для материнского капитала
- про больничный лист и отсутствие регистрации
- Размер пенсии по инвалидности при новой регистрации
- Не дают льготные лекарства из-за отсутствия прописки и регистрации. Правомерен ли отказ?
- Работал по т/книжке 21 нед. с з/п 4500. Форма собствен-ти фирмы ИП. В ЦЗ установили оплату min из-за ИП. Как так?
- как начисляется пенсия по инвалидности для ИП?
- при выходе на досрочную пенсию не засчитывают стаж ИП