Задание по обществознанию, помогите пожалуйста!!!

1)  Дан ответ, допустим:

– суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск.



2)  Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например:

– с связи с реорганизацией предприятия;

– по сокращению штатов;

– в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер);

– в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;

– в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. д.).

Анна Морозова была уволена компанией, в которой она работала на должности секретаря-референта, после того, как забеременела. Она обжаловала это увольнение в суде, и суд должен принять следующее решение:

1. **Суд должен признать увольнение незаконным**, так как согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по причине беременности, рождения ребенка или усыновления ребенка.
2. Работодатель не может уволить работника без уважительной причины, которая указана в статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае, работодатель может предъявить следующие причины для увольнения Анны Морозовой:
- Невыполнение служебных обязанностей
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Снижение производительности труда
3. Если работодатель может доказать, что увольнение Анны Морозовой было основано на одной из вышеперечисленных причин, то суд может принять решение в пользу работодателя.

В целом, увольнение беременной сотрудницы является незаконным по законодательству РФ. Однако, если работодатель может предъявить уважительную причину для увольнения, то суд может принять решение в пользу работодателя.