как избежать конфликтов, чрезмерного интереса, бональной зависти, на работе(среди персонала или сотрудников) если я млад

Надо быть уверенной в себе.
И обязательно хорошо относиться к подчинённым, улыбаться, здороваться, интересоваться. Но если отдаешь приказы и распоряжения четким ровным голосом с нажимом, тем самым голосом, который не терпит отказов.
А чрезмерного интереса и зависти не избежать, можно это просто свести к минимуму.
Но никогда не ставить себя выше сотрудников, этого не любят.
И всегда нужно им доазывать то, что ты по праву занимаешь эту должность, что ты ее заслужила и ты ее достойна.
У тебя обязательно все получится! Может не сразу, но получится!!!

Конфликты существуют столько, сколько существует человек. Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации. Здесь я считаю необходимым правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека, ну и конечно заниматься постоянной тренировкой самообладания, стараясь не принимать ничего близко к сердцу.. .Вообще, нужно сказать, психологами написано немало пособий для управленцев в работе с персоналом, но самое ценное - это конечно личный опыт...

1. знать свою должностную инструкцию
2. внимательно относиться к людям
3. не решать кадровые вопросы на бегу
4. не заискивать, но и не "закручивать гайки"
5. почитать В. Аткинсона.

Некоторые понимают только мат (почему-то) . Как вариант речи и приведения во внимание. В армии это модно!

Поступай с ними так, как бы тебе хотелось. чтобы поступали с тобой. Я не сильно сложно?

научишься организовывать троих, потом количество значения не имеет, а зависти не избежать, не обращай внимания, в бизнесе нет друзей