Общество

Сегодня была просста ошарашена политикой некоторых работодателей, точнее

некоторыми их "технологиями"! Иду по улице - агромменнный рекламный щит: проверка сотрудников и нанимающихся на работу на детекторе лжи (полиграфе). Вопросы: с какой-такой стати эти самые работодатели вдруг посчитали, что имеют какое бы то ни было право даже намекнуть о подобной проверке (если работа не сопряжена со знанием государственной тайны, с ношением оружия или если человек не нанимается, скажем, в силовые структуры)?! И какова б была ваша реакция, если б ваш начальник предложил без всякого повода такую проверку? Или я чёт пропустила, может, законодательство поменялось? Лично я в эфире не произнесу даже, как далеко я б его послала вместе с такими проверками! А ваше мнение?
Аня Рублёва
Аня Рублёва
34 994
Законом это не запрещено! Значит разрешено!
Силой вас конечно не заставят, но сделают выводы =)
Если работодатель хочет, а вы нет =) просто увольняйтесь вот и все =)
Ботагоз Ибраева
Ботагоз Ибраева
13 786
Лучший ответ
Аня Рублёва Тут ситуация обоюдоострая - сотруднику ведь тоже не запрещено без этого работать))) Такие вот полукурьезные кругом оскалы капитализЬма)))
Подобная форма проверки не предусмотрена законодательством... надо просто обратиться в прокуратуру с заявлением на подобное нарушение российского законодательства.... а эта фирма просто оказывает платные услуги фирмам по проверке их сотрудников.... должны иметь сответствующую лицензию на право работать с таким оборудованием
Александр Наумов
Александр Наумов
94 552
Александр Викторович . "на подобное нарушение российского законодательства"
какого законодательства? что именно нарушается?
Да чего-то они последнее время обнаглели - куда ни посмотри. То им девочек всем надо модельной внешности до 25 пяти с высшим образованием, большим опытом работы и взрослыми детьми.
То вдруг ничего не надо и все устраивает. А приходишь, они начинают голову морочить, что скорее всего мне это не подойдет и пока они кого-то там взяли. Или могут тебя взять, не смотря на твои красные дипломы, но только на два-три месяца с испытательным сроком, причем срок этот не оплачивается.
Ну как им не пожелать.. . чтоб их...
Ирина Бельская
Ирина Бельская
33 510
Здесь очень просто: допустим, вас не приняли из-за результатов психологического теста, или этого детектора. Вы идете в суд, и суд доказывает, что вы были дискриминированы по показаниям, не имеющим отношения к вашей профессиональной квалификации. Вам платят неустойку, теоретически.
РР
Роман Ромадин
7 374
Аня Рублёва Остается порадоваться, не попадала я лично в подобные ситуации, а из других выходила "по-сухому" : )
Ботагоз Ибраева У контор,которые проводят проверку на полиграфе, есть юристы =)
Работодатель может совершенно законно вам отказать в приеме на работе очень большим кол-вом способов =)
Да, у некоторых из них часто запросы совершенно дикие, никак не связаные с собственно. работой. И не только полиграф.
Ятокиса Ятосука
Ятокиса Ятосука
2 401
Ботагоз Ибраева Кто платит, тот и заказывает музыку...
Я бы априори не стала устраиваться к такому работодателю. Себя не уважать!
Алмагуль Аукишева
Алмагуль Аукишева
1 890
с одной стороны человеку честному и психически здоровому нечего бояться.. да неприятно, не этично даже. но в настоящее время ценные кадры - большая редкость. в основном люди привыкли мало выкладываться на работе и при этом требовать большую зарплату. -такие люди долго не задерживаются на одном мепсте. возникает текучка. а для серьезной организации это грозит как временными так и финансовыми потерями.
один знакомый директор перед тем как принимать на работу человека тестирует его. тест из 550 вопросов. поэтому у него отличная "команда" спецов в своем деле... но бывает программа дает сбой....
Ванесса Богаткина
Ванесса Богаткина
1 080
Аня Рублёва Ну, вы же понимаете, это "две большие разницы": тестирование или полиграф))) всем, конечно, знакома великая формула "ты начальник - я дурак", но полиграф - это уже запредельность какая-то...

Похожие вопросы