Как к вам относится работодатель? Есть ли на вашем предприятии текучесть кадров? Почему?

Работодатели не особо озабочены текучестью кадров, уволились одни -придут другие. Работник в отсутсвии профсоюзов и нормальных законов по сути бесправен. поэтому в 100% относятся как к отработанному материалу. Это не как в Италии, где обязаны платить 80% зарплаты в течение 2х лет после увольнения. Там работодатели думают головой, прежде чем кого то взять на работу.
У нас сняли надбавку в размере 35 000 рублей, оставили голый оклад, при том что мы выполнили все нормативы и перевыполнили планы. А топ-менеджмент получил квартальную премию в размере от 2, 5 до 10 млн. рублей.
Теперь многие задумались о смене работы

пока нормально слава Богу.

Работодатель относится к нам, как к рабам, произвол страшный, фирмы все частные - государственных строительных организаций давно нет! Работодатель - он же хозяин. Текучесть кадров большая. Никто и не собирается учить новичков, не может работать, как надо - увольняют и ищут другого.. . Главное - прибыль выкачать, и заставить персонал работать в сокращенном составе на износ (малым количеством и за малые деньги)...

Ну, к сожалению не все так просто. Наступило лето и началась сезонная текучка . Разумеется всегда в первую очередь это касается рабочих с низкой квалификацией. Летом у них есть возможность заработать гораздо больше, чем на заводе. Я конечно понимаю, что вы хотите сказать, надо превращать низкоквалифицированных рабочих в высококвалифицированных. И тех, кто может работать на сложных работах мы обучаем и наш хозяин тратит на это серьезные деньги. Но устранить в производстве все тяжелые и низкооплачиваемые работы - нужны огромные инвестиции - многие сотни миллионов, а внекоторых случаях миллиардов рублей. Что сразу скажется на себестоимости продукции и выкинет нас с рынка. Простой пример - замена контролеров визуального контроля на наших линиях инспекционными машинами обошлась заводу более 500000000 рублей и мы на это пошли. Да, за счет этого мы снизили численность низкоквалифицированных контролеров на 30%, да мы увеличили з/п контролеров высоких разрядов на 20-25%, , но текучка продолжается. И это только по моим службам, такие же работы ведуться и по другим направлениям, но ресурсы имеют предел. К сожалению

У нас в Игре вообще беспредел, как, наверное, и во всех маленьких населённых пунктах России! Причём, большинство "хозяев"--депутаты чего-нибудь! И--от разных партий!

Везде и ко всем как к скоту. Только откроешь рот или укажешь на ошибки вылетаеешь отовсюду, так же и в гос структурах. Профсоюзы вылизывают ж*пу руководителю и хозяину. а не отстаивают права рабочих. Но молчать не надо. "ЛЬВУ НЕ ДОКЛАДЫВАЮТ МЯСО!!! "

Всё в развале, не платят денег, лучше воровать. Я шабашник, и *уй на власти положу скорей и не дождусь, когда едало разворотят властям!

не пью не курю, прихожу вовремя, бригадир, выполню обязанности завхоза, прораба, работаю электромонтажником, расключаю щиты автоматики, систему контроля пожаротушения, занимаюсь недоделками- все это на одном обьекте (имею свой инструмент -2 перфоратора болгарка нивелир . последние два месяца заработал по 25000 в месяц - москва центр. В силу моего мягкого характера шеф решил на мне поездить. - сейчас сшеи его скинул - он недоволен (((

Мне кажется проблема в работниках. 90% работников алкоголики либо наркоманы. Когда я устраивался на работу, начальник узнав что я не употребляю алкоголь с радостью меня принял и что самое интересное приняли без стажировки и ЗП была выплачена в полном объеме что возмутило уже давно работающих на него людей)).

Я работаю только по договору