Что лежит в основе налаженных отношений между людьми в любой организации?

Прежде всего доброжелательное отношение друг к другу

В семье -это доверие и взаимопонимание.
В коллективе-общая мотивация в достижении
конечного результата и соподчинённость по
служебной иерархии .

В основе любых налаженных отношений существуют правила и договоренности сторон.

мотивы, общность интересов, затем целей, способы

Если рассматривать служебный роман, и далее вытекающие события совмещения общего бизнеса и личностных отношений.

оракул как всегда выражается непонятно ..)))

психологическая совместимость

Любое взаимодействие людей, даже при минимальном их количестве, начинается с распределения функций. Без этого не возможно существование группы как единого целого. Группа может быть понята через личность, так как человеческая личность является главным материалом для ее создания.

Доверие и умение не просто слушать, а слышать друг друга.

В организации нужна работа. и ценится там человек по умению работать. Пару влюблённых с такой точи зрения рассматривать неполучается. Другое дело, что в семейной жизни часто экономическое благосостояние берёт верх над чувствами.

Это какое то извращенное сравнение - пара влюбленных и организация.
В основе любой организации лежит социальная зависимость. А влюбленные - это совсем другая тема.

В основе лежит налаженная цепочка-вампир-донор!!! То есть законченное энергетическое кольцо!! ! Это бывает ни часто но зато это прекрасно!! Прекрасно когда каждый человек в группе или коллективе чувствует себя на высоте то есть на своем месте!!!!

Взаимопонимание -- основа любых отношений.

В основе хороших отношений, как правило, лежит : развитость нравственных качеств, высокий интеллект и вероятностное понимание опасности агрессивных отношений. Ну а взаимное уважение, лишенное зависти - это цементирующий фактор.

Доверие

культура общения, основанная на этике и морали

выгода. Сегодня любые отношения строятся только на выгоде, если от человека толку нет то его выбросят подальше или ещё хуже, посадят на долго в тюрьму. Сегодня и девушки рассматривают парней через призму выгоды ну а парни мечтают о секси. Тоже выгодно- все завидуют и из за красоты партнёрши лишний раз пригласят куда то

Понимание и взаимное уважение друг дргу

Взаимопонимание :)

интерес. он различен в каждой организации.

Прописные истины ДИАМАТА.

Уважение к человеку

Взаимопонимание.. И умение прощать промахи другого.. Будут эти факторы- дело пойдет на лад..

У влюблённых НИ КАКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕТ вообще! Там одни эмоции и чуйства да гормоны и сравнивать ИХ отношения с какой-либо организацией по меньшей мере НЕ КОРРЕКТНО! В такой паре нет явных начальников и подчинённых но кто-то из них может доминировать! А вот кто и почему это интересный вопрос.. . и чаще это женщины в основном в семьях военных и иных начальников и понятно почему, но такие отношения возникают с течением времени а на первом этапе влюблённости женщина опытная сексом держит парня особенно не слишком искушённого в любовных утехах да и под искушённого можно подстроиться если он ей нужен! Об этом долго можно говорить а если хотите серьёзно разобраться в проблеме то есть книги по психологии и сама жизнь...

Взаимоуважение.

грамотный руководитель и своевременная оплата труда

Любовь и взаимопонимание!

уважение друг к другу.... взаимопонимание и желание этого понимания!... ответственность и труд-труд-труд!!!)).. .
удачи!)

Когда оба стремяться налаживать нормальные отношения.

Каждой организации на Земле соответствует область тонкого мира, называемая эгрегором. Например, христианский, мусульманский, государственный... и т. д. Но и у коллективов других типов, таких как предприятие, народность, семья, клуб и т. д. тоже есть свои эгрегоры. Люди узнают "своих" по мистическому ощущению.
Наблюдаемый мир является символическим отражением тонкого.
Эгрегор программирует людей двояко - с наружи - жизненными обстоятельствами и изнутри - генерируя в нем определенные мысли, эмоции и желания.
И чем лучше члены коллектива слышат голос своего эгрегора, тем сбалансированнее у них развиваются отношения .
Одна из важнейших целей любого коллектива - групповое обучение. В ходе проработки ситуаций, возникающих в коллективе, его члены получают сущностный опыт, т. е. постигают мир и себя - это и есть основная кармическая функция коллектива по отношению к его членам. Кроме того, эгрегор, развиваясь, влияет на весь остальной тонкий мир, т. е. на процесс эволюции. От участников коллектива зависит, будет это влияние более или менее гармоничным.

У нас отношения стали налаживаться, когда люди перестали знать зарплату друг друга. Была общая ведомость, стали выдавать каждому по квиточку. Это была первая ступень.

Общие интересы, четко определенная цель, отсутсвие подковерных игр, то бышь - доверие.

отвечая на первый вопрос, отвечать на второй ...
первые (организация ) объединяються прежде всего пересечением !!!осознанных!! ! интересов .
вторые ( влюбленные ) объединяються прежде всего !!!неосознанием!! ! этих интересов , ( иначе не возникает сосотояние влюблённости .)

понимание

Только талант руководителя. Эталоном такого человека для меня является Франклин Рузвельт, он вытащил погибающую страну за это народ выбирал его четире раза. В отношении влюбленных не согласна для долгих плодотворных отношений нужно видеть и ценить в друг друге личность, а в огранизации должна быть субординация обязательно.

Общие цели

любить нужно в первую очередь, уж если нет любви, то хотя бы уважение другой точки зрения или видения вопросов, которые становятся в процессе жизни и работы.

Терпение и уважение. Ну в основе отношений двух влюбленных все таки лежит любовь (по крайней мере я надеюсь) , но без уважения конечно никак

"Не верю в разум коллективный
с его соборной головой:
в ней правит бал дурак активный
или мерзавец волевой"

Основа ЛЮБОГО коллектива - атрофия личности.

Ну ответы хоть и короткие, но после осмысления все эти пункты в комплексе и дают положительный результат. Рассмотрите хотя бы отвечающих как коллектив (дружный, сплоченный, которому не лень тратить время на "Ответы"),вот вам и срез интересов индивидуумов в коллективе, причем весьма разношерстном и абсолютно свободном в волеизъявлении .Обдумайте коллективное мнение народа, и примите к сведению, а не обвиняйте в никчемности ответов, ведь разум и терпение первые шаги к успеху руководителя.

Одним словом - корпаративная этика!

Профессионализм, порядочность, субординация

Все ответы не читал, так что могу повториться, извените! Как руководитель предприятия могу сказать:

1.Взаимопонимание, причем Вы должны понимать больше, что твориться в головах Ваших подчинённых, для этого надо больше за ними наблюдать;
2.Не надо злоупотреблять властью - хорошего будет мало;
3.Интересоваться личными делами подчиненных, хотябы поверхносно;
4.Не выбирать себе любимчиков;
5.Не спутывать личные отошения с рабочими. ни хорошие, ни плохие;
6.И самое главное - всегда оставаться человеком.

Конечно, это моё, субъективное мнение!!!

Любовь, честность, порядочность, доброта, но дл политики это не подходит!

уважение основа всего

уважение или же страх

Взаимопонимание и желание работать в коллективе!

Связь с темной силой. Без нее никуда. Фанатизм в какой-то степени, стремление к победе. Политики по преимуществу мужчины. А у мужчин, как тонко заметил Оскар Уайльд, ум преобладает над моралью, не говоря о желании лидерства (это врожденная черта мужчины по мнению психологов, и если мужчина загоняет ее в подсознание, ему только хуже. Женщины же стремятся по преимуществу к равенству и гармонии (в отличие от меня, но я ведь не совсем женщина).

что значит "налаженные отношения" ? личные, дружеские, между сотрудниками? производственные? административные?
можно ли называть "налаженным " терпеливо -вынужденное отношение к неспособным работать, но пользующимися поддержкой начальника, сотрудникам? ,
или раз это не искренне то и не подходит?

Моральные принципы, чёткость договора, определяющего права, обязанности, другие стороны совместной деятельности

Персонал должен быть загружен работой справедливо и на весь день-залог отсутствия брожений, сплетен и разборок в коллективе.