Как это понимать?Работники все такие честные, преданные но когда речь зашла о заключении Договора о

Вам очень хочется ВСЕ риски, связанные с деятельностью Вашего "бизнеса" переложить на карманы Ваших работников? Желание Ваше вполне объяснимо, но и работники - не дураки...

Конечно не доверяют хозяевам, ведь подставят на раз.. . Что частенько и происходит.

начальство всё продаст, а работники -отвечать?

заставить подписать, а то потом не оберетесь...

Эль, вопрос решается так.
В должностных инструкциях прописывается, что такую-то должность занимает материально ответственное лицо. И ссылка прямо в инструкции на ТК и соотв. статьи о мат. ответственности.
Потом заключаются договора; если человек не хочет заключить договор, его не берут на должность, предполагающую мат. ответственность.
Если есть возможность сделать как положено по закону - надо делать именно так. Не зря продумана ситуация в законе; к тому же предприятие может положения этого договора и не применять - это же его право, а не обязанность - наводить порядок, наладить учет и взыскивать с виновных.
А работников спросите: а они почему вам не доверяют? Ведь в случае недостачи вы как честные люди будете сначала разбираться, а не срочно вычитать из зарплаты.

Вопросам материальной ответственности посвящена глава 39 ТК РФ.
Заключайте, в этом нет ничего необоснованного.

Потому что будешь воровать ты а списывать на работников, заставляя их тем самым работать бесплатно.
А вот ты пока живи. Пока настоящие профсоюзы не появились.

Заключение подобного договора определяется ТК РФ и трудовым договором. Упомянута в трудовом договоре мат. ответственность - надо заключать, нет - нет. Вот и вся проблема...

otvet mail ru стали нарушать Конституцию свободу слова

Заключать договор о материальной ответственности можно только с определёнными категориями работников, например, с кладовщиками.
Для материальной ответственности обязательно нужно принимать материальные ценности строго по описи и под подпись.

Руководствуйтесь Трудовым Кодексом и не нарушайте права работников. А то у нас работодатели могут заставить человека подписать, что им в голову взбредёт.

На мой взгляд, нужно придерживаться закона . Подразумевает Закон заключение такого договора - необходимо заключать .

Я думаю, что честный справедливый договор с четко обозначенными ПРАВАМИ и обязанностями ОБЕИХ сторон они подпишут.

Скорее всего все пошли в отказ ввиду нелепости таких требований. Если это действительно необходимо "по жизни", нужно включить это положение в правила внутреннего распорядка. Между тем в любом случае при причинении имущественного ущерба остается возможность требовать возмещения ущерба по суду.

Заставить???? а про стимулы и взаимную заинтересованность мы забыли???? увеличте зарплату к примеру на 30-50% и спрашивать "за все" будет легче....

все люди ошибаются, но никто за свои ошибки платить не хочет) )
я бы выбрал демократичный вариант, время тяжелое-людей жалеть надо)

А у вас что тотальное воровство на предприятии и жуткие убытки? Есть что украсть? Зарплата такая, что грех работникам стянуть какую нибудь мелочь? У нас материальная ответственность на руководителях подразделений, которые контролируют все работы и расходы, отпуск материалов со склада. А вешать материалку на рабочих-бред! Для чего начальство тогда?