Ощущали вы себя преданным и обманутым, когда от вас ушел «по собственному желанию» лучший сотрудник?

Если за углом солнце светит ярче - в добрый путь:)) )
Наша задача - воспитывать, учить, показывать лучшие дороги)
Я так сама своим сотрудникам при возможности предлагаю лучшие варианы (по деньгам, во всяком случае) на стороне - что ж теперь делать, если деньги играют одну из основных ролей в нашей жизни:))) )
Плохо, когда причина неясна ухода - тогда и о предательстве можно подумать)

Нет, так как виноват прежде всего я сам буду в этой ситуации! Фигли потом ощущать себя преданным и обманутым?

Сотрудники уходят, когда обманываются в своих ожиданиях. Не только из за заработной платы, чаще из за отсутствия перспектив.

Сотрудник не собственность. И если хочешь чтобы лучшие не уходили по собственному надо создать условия благоприятныеюююНа одном энтузиазме далеко не уедишь

Умный начальник - лучшего сотрудника не отпустит. Постарается задержать его чем-либо : хорошей зарплатой, хор. условиями труда, нормальным отношением к нему и т. п.

Тут не обижаться надо, а задуматься, отчего лучшие сотрудники уходят...

Бывало, но незаменимых людей нет !

Никогда. Незачем забивать себе голову этим. Незаменимых в работе людей не бывает и свято место пусто не бывает. Просто этого нового человека надо заново обучать.

Я очень хорошо понимаю такого сотрудника! Сама недавно уходила и меня уговаривали остаться все начальники. Но я не могу работать среди дураков и лицемеров!