Нужна помощь, по вопросу работы. Некая нестыковочка произошла. (Внутри)

Такс, все против тебя, в дог-е должно быть написано, что они тебе тоже что-то должны, по факту, нафиг ты им нужен возиться и учить тебя. Есть два пусти: 1 требовать 2.договариваться
требовать я не умею, поэтому пишу как бы я дейстовала.
Нашла б кого-то кому ты симпатичен, в идеале зам директора, или директор, кто-то кто имеет влияние на твоего начальника, и подошла б с таким тесктом: Вот вы извините, что я к вам обращаюсь, но мне нужен совет старшего товарища. Я канечно понимаю, что никто не хочет со мной возиться и чему-то учить, но ведь спецами не рождаются. А мастер мне работы не дает, говорит, что ее нет, но я же вижу что есть. ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ ХОЧУ работать, и т. д мысль уловил? Ты бедный несчастный оч хочешь, а они гады не дают. Дальше, когда тебя отрывают не отказывай, а говори, вот я когда закончу, тогда и сделаю все что вы хотите, не говори, что ты не грузчик. Твоя задача втереться, и тут конфликтом можно ничего не добиться. Было б неплохо завести дневник, для подсчета раб времени. Можно сказать что это в институте такое затребовали, чтоб контролировать тебя и в этомо дневнике фиксировать что с 9-10 ты работал, а с 10-12 - таскал вскякую хрень, и чтоб этот документ подписывал наставник, может это на него повлияет, а если работы нет, значит тоже пусть это фиксируется и при случае можно показать директорам. Люди оч бояться бумажек, Кто дает наряды? Можно с ним покаорешовать? Занеси бутылку коньяку, это помогает. И Чтоб давая наряд он говорил наставнику, что наряд для тебя, и он лично проверит как ты его выполняешь и процесс и результат.
А требовать можно, но чтоб что-то требовать нужны доказательства что твой мастер сука, а так твое слово против его слова.

Да уж, это, конечно, не обучение, а просто использование вас как подсобного рабочего.
ОК вообще должен был не допускать вас к работе, пока не прошли инструктаж по технике безопасности и не прочитали должностную инструкцию.
Если обучение так плохо организовано, жаловаться можно в трудовую инспекцию вашего района или города.
Если не хочется так уж резко жаловаться, то - в отделе кадров должен быть человек, ответственный за обучение. Потом, над мастерами есть какой-нибудь начальник - начальник цеха, начальник смены или что там у вас. С ним поговорите.

похоже вы там не нужны. увольняйтесь

От ОК потребуйте трудовой договор, в этом договоре должны четко быть прописаны Ваши права и обязанности. Трудовой договор или договор найма вам должны были выдать при устройстве на работу (может быть ученический договор) но весзде должны прописать Ваши права и обязанности, а так же обязанности администрации. Если такого нет, обратитесь в инспекцию по труду в Вашем регионе