Вот объясните мне по поводу работы! (внутри)

Ой.... ну если бы по законодательству ты должна бы была отработать после увольнения по собственному то тебе должны бы были предоставить это рабочее место на 2 недели после подписания приказа об увольнении.... ну и оплатить работу соответственно.... четко так : приказ с № - 2 недели - держи трудовую.... а так ты можешь разруливать ситуацию используя особенности человеческого фактора.... это типа простите меня засранку.... следующий раз я вас обязательно предупредю.... или там да давала я вам заявление.... давала.... вот туточки вы его поклали....

Делайте как хотите, но не требуйте тогда от него исполнеия Закона. . В смысле - трудовой книжки....

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

взяла да ушла

Это значит, что по своему желанию вы не можете уйти раньше 2-х недель, только по желанию работодателя. Так делается чтобы работодатель мог найти вам замену за 2 недели чтобы производство не сорвалось.

С точки зрения формального законодательства и, в частности, Гражданского кодекса, все убытки, которые в этом случае понесёт из-за твоего ухода компания, лягут по суду на твой карман.

В реальной жизни такой сценарий маловероятен.

Трудовую отдаст через 2 недели, но может вписать туда увольнение не по собственному желанию, а в связи с прогулами.