Каким надо быть начальником добрым и понимающим или жестким и бескомпромиссным? Или еще каким?

Я сейчас как раз к экзамену готовлюсь по этой теме (да-да, сидя на ответах)) ) Доминантный стиль управления в традиционных структурах всегда выигрышнее социальной компетенции, к сожалению. Так во всяком случае утверждает мой учебник. Самое лучшее, конечно, когда руководитель может применять оба стиля управления, но это уже больше зависит от личных качеств и способностей управленца, научится этому практически невозможно.

справедливым.

Не знаю, каким начальником Вы являетесь (или собираетесь быть).. просто скажу как считаю. Добрым и понимающим или жестким и бескомпромиссным надо быть в зависимости от ситуации. В первую очередь начальник должен быть хорошим организатором. И еще есть одна вещь, про которую многие начальники забывают: если правильно организована работа, подобран грамотный персонал, которому дана цель и есть должная стимуляция (премии, карьерный рост и т. п. ) для ее достижения-не надо лезть с"ценными"советами... потому что в итоге (если начальник в данном вопросе не разбирается, но сам считает себя в этом деле экспертом) результаты выходят если не плачевные, то весьма неприятные. Хорошие специалисты разберутся сами, а плохие (не неопытные (ведь опыт-дело наживное), а именно бездельники, которые работают только для вида) -какой смысл таких держать? К тому же есть еще большая выгода-если работа выполняется точно в срок, претензий нет, то создается хорошая репутация, а это в деловом мире уже капитал. Если будут считать надежным партнером-будет увеличиваться количество сделок, соответственно вырастет прибыль. Про это тоже многие забывают... или для них просто важнее сиюминутная выгода, а то что можно заработать намного больше, имея терпения и засунув жадность куда подальше, не имеет значения.

Надо быть понимающим и жестким, но всегда адекватным. Злым быть не нужно - это показатель слабости.
Любить начальника не должны - ему должны только беспрекословно подчиняться.

начальник должен обладать качествами лидера

начальниками не становятся- ими рождаются..))

Организатором, справедливым, человеком слова, требовательным, внимательным, ..

Не бывает злых, не понимающих и бестолковых подчинённых. Зато всегда в избытке злых (на весь мир) и бестолковых начальников. Потому что, как подчинённому объяснишь задачу, что надо сделать, так оно и будет выполнено.

умным надо быть. тогда и добрым будешь.

к сожалению добрым начальником быть не возможно. Должность требует жёсткости.

чтобы тебя слушались, любили и не подводили

Смотря какой работник

грамотным, умным и твердым в своих решениях обязательно быть сдержанным при подчиненных.

Нужно в-первую очередь быть НАЧАЛЬНИКОМ (а не казаться им) и проводить свою генеральную линию, даже если вас за это не сильно и любят и уметь настоять на своём если надо, а по поводу тактики поведения - она у каждого начальника своя, многие зависит от коллектива и сотрудников.

надо быть мудрым и в зависимости от ситуации обладать вышеперечисленными качествами

Ну чтоб всем быть хорошим невозможно, главное внутреннии стержень

грамотным и объективным!

умей скрывать свои мысли ибо тогда ты сможешь слышать мысли других и разделять и властвовать... .
А если серьезно, нужно УМЕТЬ работать с ЛЮДЬМИ.... это на пользу всем. А не тупо и односторонне. Когда я стал начальником, я умел
находить к людям ключики, и не когда не переходил на личности.. .
А можно руководить и вот-так:

как не крути начальник п.... рас какой бы не был

Пофантазировать можно и в других категориях. В семья дом дети например.