Служить бы рад-прислуживаться тошно? См. вн.

Служил!
Увольнял!
И всегда помнил: что так же, как Я поступаю со своими подчинёнными, также Мои начальники могут поступить со мной, а Начальники начальников - с ними!

Вы и есть хорошая женщина?

Хороший человек -это еще не профессия.. .
Приходилось увольнять и даже очень хороших. И звонили и подходили и предупреждали о поджидающих меня и мою семью неприятностях, которые будут после увольнения того и ли того сотрудника.
А куда деваться если не тянут сотрудники, не справляются не смотря на всю свою хорошесть?

Судить по трудовой книжке можно лишь о "послужном списке", так как в неё записываются только поощрения, а наказания нет. Не исключено, что директриса поступила исходя из своих соображений по поводу деловых качеств сотрудницы, которые не совпали с мнением нескольких членов коллектива. На то она и руководитель, чтобы не идти на поводу, а принимать самостоятельные решения (ведь именно эта черта характера и ценится в руководителях при тестировании IQ прежде всего) и спрашивать за итоги работы будут с неё. Если она уволила работницу в ущерб производству, то она плохой руководитель. Или коллектив состоит из одних прислужников, развративших её.

Она не копирует. Просто есть несколько стилей руководства. Этот, по-видимому, - авторитарный)).

ну, директор имела право уволить.. . Вопрос ее мотивы мне не ясны из вашего рассказа.... Главное мотив в чем....

Авторитарный стиль правления. Если директрисса несёт полную ответственность за деятельность фирмы, то в её компетенции подбор персонала. Вполне логично! Полное соответствие прав и обязанностей...

Все что ни делается- к лучшему. Поменьше копайтесь.

обычная сраная русня

гордливой тервы

Ана процта яркая индивидуяльность