Общество

Жена выходит из декрета, а ее принуждают к увольнению, подскажите, что можно сделать ?

Жена была в декрете 1,5 года, выходит сейчас на работу по заявлеию и согласованию с руководством. Во время декрета на ее место приняли на постоянную (!!!) работу человека. Уволить жену, как и того человека, как я понял, сейчас затруднительно. Поэтому руководство придумало гениальнейшее решение - сократить ставку жены в 2 раза ! (по поводу второго работника пока не в курсе, возможно они будут делить эту ставку) На сколько это законно, и можно ли что-либо сделать чтобы защитить свои интересы ?
Воевать нет смысла, хотя такое сокращение незаконно. Ребенок маленький, будет болеть, возникнут разные проблемы, с которыми над будет идти с просьбами к администрации. А они начнут отказывать и доведут жену до того, что она сама уволится. Если ее уволят по сокращению, то она получит выходное пособие, а если уволится сама, то этого не получит. Так что с *паршивой овцы хоть шерсти клок*.Пусть уходит с деньгами и по- хорошему.
Руслан Бейсенбаев
Руслан Бейсенбаев
21 662
Лучший ответ
Пусть возьмет отпуск без сохранения на 2 месяца - имеет право имея малолетнего ребенка, потом больничный. Тяните до нового года, потом пусть штатное расписание новое покажут и наверное, предложат подписать новый трудовой договор. Его проект пообещайте послать в трудовую инспекцию
Татьяна Сидорова проблем потянуть нет - можно еще 1,5 года в декрете сидеть, но время-то идет, после 1,5 лет декрета уже никто не платит
только в СУД!
Обратитесь в суд.. . чаще выигрывает работник.. . Но на сокращение ставки работодатель имеет право...
если бюджетница - то держаться за место, если коммерческая фирма - уходить и искать другую работу.
Лера
Лера
88 167
В этой ситуации можно посоветовать: 1)Скажите, чтобы жена не подписывала никакие заявления, дополнения к трудовому договору, вообще любые бумаги, 2)если это действительно так - обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и районную (городскую) прокуратуру.
Idos/ ********
Idos/ ********
51 552
... вроде как до достижения 3 лет ребенку не имеют права... гляньте ст. 261 ч. 4 ТК РФ...
ЮГ
Юлия Готфрид
20 062
Татьяна Сидорова поэтому я и говорю - принуждают !
Сократили ставку-добивайтесь или сокращения или перевода на другую работу. Сами не увольняйтесь-это экономически не выгодно, теряете 3 оклада
Йожик €
Йожик €
7 355
Татьяна Сидорова почему теряется 3 оклада ?
Если ставка прописана в трудовом договоре - не смогут ее снизить. Пусть ничего не подписывает. Лучший вариант - по сокращению.
Сергей Алешко
Сергей Алешко
2 646
Адвокат поможет
Юля Архипова
Юля Архипова
1 022
ЭТО РЕАЛЬНАЯ СТАТЬЯ!!! !
Пусть держится, не прогуливает, разговаривает вежливо (чтобы не к чему было придраться)
Все законы на ее стороне, никто не имеет права ее тронуть пока ребенку не исполнится 14 лет. У меня так БЫЛО, ПОЭТОМУ И ПИШУ.
Я попросила у них документ-(на основании чего вы меня "просите"),они спросили зачем тебе документ, я ответила: -так в суде показать!
У них лица вытянулись, озверели, но... .
придумали для меня ставку, и теперь я работаю-правда первые 2-а месяца
ревела чуть ли не каждый день, но сейчас наоборот-тьфу тьфу.
Аюб Ism
Аюб Ism
960
Татьяна Сидорова да нет, с работы-то не выгоняют в открытую, но снижение з/п в 2 раза тоже не сахар !

Похожие вопросы