Общество
Почему в нынешнее время на руководящие должности в разных конторах ставят зачастую людей некомпетентных мягко говоря?
Ну скажем так такая тенденция наблюдается зачастую в крупных организациях, в сетях, корпорациях и пр. То есть совершенно стало неважно какой у человека диплом, он может быть какой-нибудь агроном, а поставят его начальником планово экономического отдела к примеру) ) Знаю множество таких случаев. Вот к примеру недавно в на предприятии где работаю на пищевое производство (мясное производство) поставили начальника цеха женщину которая не имела не то что пищевого училища хотя бы, она не имела вообще никакого образования кроме как школьного аттестата, при том что в цеху насколько я осведомлен работает человек с большим чем у нее стажем на данном предприятии и в целом и с дипломом пищевого техникума (как сейчас называют колледж) Мы долго смеялись когда узнали что руководство сказало по поводу него что он мол мало ходил к руководству и директору непосредственно, а эта женщиа ходила)) ) Мол у нее стремление) ) Ну цирк ей-богу) ) То есть он должен был как идиот без каких-то конкретных вопросов тупо бегать и светиться перед начальством) ) А ее просто спросили: Хочешь? Желание есть? Она ответила: Хочу!! ! И ее поставили))) ) Вам не кажется что это дебильная система взята с запада? Когда институты, академии, ПТУ, техникумы заменяют просто недельными тренингами и аттестациями и все вот он новоиспеченный управленец) ) Это же в какую яму скатиться можно при такой уродской системе когда достаточно просто желания какого-то некомпетентного дурака и никаких квалификаций не надо) ) А потом удивляемся почему так плохо производим что-то и собираем, а иначе-то с такой хренью и не будет) ) Как сказал следователь из повести Булгакова "Собачье сердце": "но позвольте- как же он служил в отчистке? "
хотели демократии-получайте .
Плохо учились и им их родители дипломы просто купили!
Вы совершенно правы и я утверждаю это своим опытом в этом деле. Это не случайность, а специально разработанная на Западе система рыночных отношений. Называется узкая специализированность производства, а если без маски, то замена роботов в тех местах, где биороботы (то есть мы) выгоднее. В рыночной экономике нет человека. Есть только вещь (превращённый в вещь человек) наниматель покупает якобы его труд, на самом деле покупает его и делает с ним что хочет. У работника нет защиты от этого беспредела даже на Западе с крупным профсоюзом, а в РФ, тем более. А человек не видящий полезный результат своего труда ломается и медленно умирает. Слишком много имитации бурной деятельности на средних звеньях и выше. Человеку не дают расти в творчестве. Только при социализме каждый расцветёт.
Эля Галина
я плакалъ
Людмила Федотова
Какой бред...))) в рыночной экономике нет отношений?))) Откуда вы беретесь-то такие безграмотные ???
Людмила Федотова
)))))))
Так было, есть и будет, пока существуют мохнатые лапы в трудоустройстве.
А что мешает взять и строго выполнять свои обязанности? Ни шагу лишнего, от инструкции. По каждому возникшему вопросу запрашивать прямых распоряжений. . .Писать докладные, вышестоящему руководству? Этот руководитель будет работать, пока вы его поддерживаете и не надо соплей, про переживание за производство и подобную хрень.
Твоё Личное Солнце
Надо элементарно знать хотя бы о чём писать... Автор пишет о полной некомпетенции тупой девицы!
Это повсюду в развитом обществе так. Существует малопубликуемая формула - уровень компетенции руководителя обратно пропорционален высоте его должности. Сталин при помощи "шарашек" сумел преодолеть это. Капиталисты просто нанимают талантливых людей и сознательно не дают им роста. Кто открыл Америку? И кем её назвали. Кто придумал Кольт и кто его поставил на производство. И с компьютером интересно)) 0
Сейчас такие работнички, что при запоре отправляют томографию проходить за 40 000 р.
А потому, что образование неважно, важны родственные связи...
А потому, что образование неважно, важны родственные связи...
Закон Паркинсона: каждый работник стремится достигнуть своего уровня некомпетентности. 1-е следствие из закона Паркинсона: в достаточно долго существующей системе ВСЕ должности будут заняты некомпетентными работниками.
Юлия Гусева
По Станиславскому 6-8 лет - максимально возможный срок продуктивного существований коллектива, без существенных изменений, в ядре ячейки или полного распада... В производственном коллективе это означает периодическую ротатицию состава.
объясняю.
потому что сегодня по целому ряду причин, как субъективных, так и объективных, на ответственных постах важно присутствие людей в первую очередь влиятельных, авторитетных, с необходимыми связями. людей, лично заинтересованных в развитии того, чем они занимаются, и использующих для этого и свои ресурсы.
вряд ли это нормально, но во многих сферах результат скорее положителен, чем отрицателен.
примеры про "женщин в цехах" - бытовые мелочи, не имеющие к этому никакого отношения.
без комментариев.
потому что сегодня по целому ряду причин, как субъективных, так и объективных, на ответственных постах важно присутствие людей в первую очередь влиятельных, авторитетных, с необходимыми связями. людей, лично заинтересованных в развитии того, чем они занимаются, и использующих для этого и свои ресурсы.
вряд ли это нормально, но во многих сферах результат скорее положителен, чем отрицателен.
примеры про "женщин в цехах" - бытовые мелочи, не имеющие к этому никакого отношения.
без комментариев.
Людмила Федотова
Да если бы влиятельные и авторитетные... не так печально было бы...
То есть по блату!
собственно говоря, так делали всегда, и при СССР и в царское время, не знаю с какой планеты вы прилетели, что вдруг внезапно узнали о таком явлении...
Владимир Вострецов
зачем так делать? смысл?
Виталий Портнаев
Н: и хера подобного.. за то, что сейчас врачи или, допустим, менты делают раньше сажали без разговоров.
Да и руководители хоть как-то разбирались в своей работе..
Да и руководители хоть как-то разбирались в своей работе..
Михаил Васильев
При СССР руководители были с опытом и знаниями.
Мало ли, какие причины могут быть. Личная неприязнь к тому сотруднику, и личная приязнь к той женщине. А может просто по знакомству. У меня сейчас похожая ситуация, обещали должность, а взяли в итоге человека со стороны, который вообще в компании не работал и на аналогичной должности тоже, а вот взяли и все. Очень обидно, но ничего не поделаешь.
Владимир Вострецов
но понимаете что это же просто дико... как можно ставить тех кто не работали не знает специфики...
Бардак кому-то очень выгоден... А страдают от этого простые люди!
Типичный пример -РЖД, начальники там постоянно заняты изобретением новых, самых иной раз бессмысленных должностей, для трудоустройства своих детей, корешей и прочей шушеры, неудивительно что отменяют электрички.
Ну он сидит, а все работают.... очень знакомая ситуация.
Не трави душу...
Суть вот в чём. Реальный сектор экономики ослаблен. Поэтому не так уж и важно, какие там у кого знания - достаточно преданности.
А вот когда развернётся экономика - станкостроение, машиностроение, сельское хозяйство - сразу нужны будут настоящие специалисты: доярка не откроет новое месторождение, комсомольская активистка не сконструирует новый авиационный двигатель.
А вот когда развернётся экономика - станкостроение, машиностроение, сельское хозяйство - сразу нужны будут настоящие специалисты: доярка не откроет новое месторождение, комсомольская активистка не сконструирует новый авиационный двигатель.
Inga Maiboroda
Реальный сектор экономики ослаблен - ослаблен??. да он практически отсутствует!
эта система взята не с запада, там специалистов знающих ставят на те должности, которые они осилят .. на такие должности у нас ставят по причине знакомства или прислан госчеловек. . .а то, что есть люди очень хорошо знающие свое дело-это хорошо. . а вот хозяин производства думает так- вот я поставлю на должность руководителя вот этого умного, который тут все знает и много делает ...а кто его тогда работу будет делать???? а на должности руководителя нужно уметь руководить коллективом, не взирая на понятие - дружба, совесть и тд. . это должен быть чел, который много не думает о людях, а о том как получше полизать зад хозяину и сделать все что он скажет...
вы про гос или частников?
Владимир Вострецов
частников
по тому что у нас страной руководят идиоты и дебилы (( я много где работал и мне хватало одного дня что бы понят кто в коллективе идиот и в 90% случаях это был кто то из руководителей (( насмотревшись на всю эту вакханалию я стал ИП и счастлив)) p s И еще из жизненных наблюдений! - хороший начальник получается только из тех кто служил в армии а из ботанов (хоть с 3 высшими образованиями) только идиот за исключительными случаями...
Слышали про план Даллеса по уничтожению России? У нас в городе уже второй мясокомбинат закрылся за 4 года. Скажу больше: все управляется с Запада, все против русского народа. Им надо разрушить все: промышленность, устои, образование.. Все, что можно! А зеленые безмозглые руководители с амбициями-в помощь.
Это называется меритоцид
Вот однажды человек зарекомендовал себя, а потом ему чуть ли не **** целуют.
Сейчас всё решают деньги, а не знания!
Похожие вопросы
- Почему в нынешнее время так много внимания уделяется статусу: телефон,одежда,машина и т.д.???
- Почему в нынешнее время мусульманская женщина рожает по 4-8 детей, а европейская - 1-го, и то после 40-ка ?
- Почему в нынешнее время многие молодые люди не уважают взрослых людей !?
- Почему в нынешнее время у многих глаза пустые, даже у тех у кого высшее образование есть?
- Почему в нынешнее время строят много новых церкей? Люди то не стали более совершенными, а наоборот
- Почему в нынешнее время творить добро бесплатно стало немодно?
- Занимал ли Хрущев во время войны хоть сколько-нибудь руководящую должность?
- Жириновскому все виноваты вокруг и всех бы он убрал.но почему сам так долго занимает одну из руководящих должностей?
- Почему в СССР было столько много украинцев на руководящих должностях? Даже больше, чем евреев...
- Вопрос к тем, кто ставит в букмекерских конторах. Лига Ставок - хорошая контора? Ставили в ней?