Чем отличается теперешняя кадровая политика от времен СССР7

В СССР кадровая политика была основана на полезности соискателя должности, как профессионала и организатора, полезности стране и советскому народу, а в путинской РФ кадровая политика основана на личной преданности к вышестоящим чиновникам и лояльности к нынешнему режиму.

при СССР на руководителей назначали по следующим критериям:
1 - имеет ПРОФИЛЬНОЕ образование
2 - уже имеет опыт работы в данной "области" на "рядовых" должностях
3 - имеет устойчивую психику. Здесь "хитрость" в том, что эта самая устойчивость проверялась на 2 вещах - профессионализме и способностях а это как раз и есть результаты работы и их стабильность и 2 - устойчивость идеологический мировоззрений. А вот уже это критерий определяющий не столько политичность, которой было немало или лояльность, а совсем другое - способность отстаивать свое мнение и убеждать в нем других, что гораздо более важно для "управленца" чем любая политика.
Для сравнения критерии сейчас:
1 - толерантность. На практике чаще всего это оказывается отказ от здравомыслия в пользу амбиций
2 - умение лизать (а где и сами знаете)
3 - наличие родственных отношений (не только с высшим руководством, но и с другими "крутышками")

Доказательство? - а попробуйте устроиться на работу не "куда помогут" а "куда сам хочешь" и именно по дипломной специальности

ценили кадры по способностям - а сейчас по родственным связям